Levantar el ánimo de los trabajadores: consejos para esta semana

15/04/2020

 
El ánimo de los trabajadores es fundamental para un buen funcionamiento de las empresas. Los empleados que se sienten bien son más productivos e innovadores y están más comprometidos. Tienden a quedarse en la empresa más tiempo, destacan por su trabajo en equipo y se preocupan de verdad porque la compañía vaya bien y obtenga beneficios. Por consiguiente, mejorar el ánimo de los empleados puede suponer un cambio radical para su empresa. En este artículo encontrará distintos consejos que le ayudarán a levantar el ánimo de su plantilla.

 

Aspectos básicos sobre el ánimo de los empleados

El ánimo de los empleados hace referencia a la visión, confianza, actitud y satisfacción generales de los empleados en un lugar de trabajo. Cuando una persona es positiva en el trabajo, su productividad aumenta enormemente y lo más probable es que los beneficios también lo hagan. Los empleados que están contentos y motivados ejercen su trabajo con una mayor calidad, colaboran mejor en equipo y son más innovadores. Por lo tanto, levantar la moral de los empleados es beneficioso para todos.

 

Cómo levantar el ánimo

Mejorar la moral de los trabajadores puede tener una enorme repercusión en el futuro de su organización. Siga estos consejos para convertir a su empresa en un entorno de trabajo motivador:

 

  1. Dé las gracias
  2. Fomente la conciliación entre la vida personal y la laboral
  3. Ascienda a personas que ya trabajen en la empresa
  4. Ofrezca más días de vacaciones
  5. Dé incentivos
  6. Construya equipos

 

1. Dé las gracias

No subestime la importancia de un gesto tan sencillo como este. Demostrar a sus empleados que los respeta tiene una repercusión enorme. Escríbales notas de agradecimiento, organice comidas por sus cumpleaños, proporcióneles vales de regalo por hacer horas extra, reconozca sus logros en reuniones de equipo o agradézcales su trabajo de cualquier otra manera. Si los empleados se sienten más reconocidos y valorados, su estado de ánimo puede mejorar muchísimo.

 

2. Fomente la conciliación entre la vida personal y la laboral

Proporcione a los empleados suscripciones o descuentos para clases o centros deportivos para demostrarles que le importa el equilibro entre su vida laboral y personal. Contrate a un profesor de yoga para que les dé clases de meditación o de reducción del estrés. Plantéese implantar días de teletrabajo o con horario flexible para que los empleados puedan conciliar mejor su vida personal y laboral. Si fomenta un mayor equilibrio entre estos dos aspectos, reducirá el estrés general de su lugar de trabajo.

 

3. Ascienda a personas que ya trabajen en la empresa

Los empleados se esfuerzan mucho cuando existe una recompensa tangible por su trabajo. Ascienda y promocione a personas que ya trabajen en la empresa. De esta forma, es posible que la actitud de los empleados mejore con creces al ver que se reconoce tener talento y desarrollar un trabajo de calidad.

 

4. Ofrezca más días de vacaciones

Muchos empleados se cogen menos días de vacaciones de los que les corresponden. Desgraciadamente, cuando las personas no tienen tiempo para recuperarse del trabajo, su ánimo puede verse afectado negativamente. Los empleados que descansan bien, vuelven a sus puestos de trabajo con fuerzas renovadas y tienen una mejor actitud hacia su trabajo y sus compañeros. Además, suelen realizar las tareas con una mayor calidad y ofrecer mejores ideas a la empresa.

 

5. Dé incentivos

Ofrecer comisiones, bonificaciones e, incluso, sencillas recompensas cuando un empleado realiza un trabajo de buena calidad contribuirá enormemente a levantar su ánimo. Cree programas de recompensa con objetivos muy claros y ofrezca incentivos que sus empleados valoren de verdad.

 

6. Construya equipos

Los buenos equipos generan trabajo de gran calidad. La creación de equipos hace que los miembros se unan para llevar a cabo actividades divertidas con las que fortalecen sus alianzas y fomentan el trabajo en equipo. Esto puede mejorar en gran medida el rendimiento tanto de los equipos como de las personas en sí, y suponer un impulso completo para la moral de los empleados.

 

Unas últimas reflexiones sobre cómo levantar el ánimo

Ser creativo es la mejor manera de animar a los empleados. Cada una de las personas de su empresa es diferente y todas tienen distintas necesidades y habilidades. Consiga que todos sientan que se valora su bienestar y que son importantes para usted.

Mejore la dinámica general que emplea con sus trabajadores. Al hacerlo, estos disfrutarán de mejor estado de ánimo y desarrollarán un trabajo de mayor calidad.
 

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