Funciones del Puesto:

Asesoramiento jurídico en materia laboral:

• Informar a la empresa sobre la legislación laboral vigente y cómo cumplir con ella.
• Asesorar sobre la elaboración y redacción de contratos de trabajo, convenios colectivos y otros documentos laborales.
• Resolver dudas legales relacionadas con la contratación, los despidos, las sanciones disciplinarias, la seguridad social, etc.
• Representar a la empresa en procedimientos administrativos y judiciales relacionados con el ámbito laboral.

Prevención de conflictos laborales:

• Implementar medidas para prevenir conflictos laborales, como acoso laboral, discriminación, etc.
• Asesorar sobre la gestión de los recursos humanos de la empresa de manera que se respeten los derechos de los trabajadores.
• Realizar auditorías laborales para identificar y corregir posibles riesgos legales.

Gestión de relaciones laborales:

• Negociar con los sindicatos de trabajadores en nombre de la empresa.
• Participar en la resolución de conflictos entre la empresa y sus trabajadores.
• Asesorar sobre la negociación colectiva y la elaboración de convenios colectivos.

Representación legal en caso de litigios:

• Defender los intereses de la empresa en caso de demandas o reclamaciones por parte de los trabajadores.
• Representar a la empresa en procedimientos judiciales y administrativos relacionados con el ámbito laboral.
• Negociar acuerdos extrajudiciales para resolver conflictos laborales.

COMPETENCIAS:

Requisitos:

Titulación básica: Grado y/o Licenciatura en Derecho, valorable Máster de especialización en derecho laboral

Experiencia profesional: Al menos 2 años en puesto similar.

OTROS REQUERIMIENTOS:

Buscamos a un candidato/a con muy buena expresión oral y escrita, ordenado, buena actitud, proactivo/a, con ganas de involucrarse en la empresa a largo plazo y en el sector, dinámico/a y con habilidades de trabajo en equipo.