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Manager Departamento Service & Support - IT

Lidl Supermercados SAU
3.1 de 5 estrellas
08110 Montcada i Reixac, Barcelona provincia
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Detalles del empleo

Así es cómo la información del empleo se alinea con tu perfil.

Tipo de empleo

  • Contrato indefinido
  • Jornada completa

Ubicación

08110 Montcada i Reixac, Barcelona provincia

Descripción completa del empleo

Introducción

Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/

Tus tareas

  • Gestionar al equipo a su cargo y fomentar el desarrollo de los/las colaboradores/as hacia unos objetivos definidos
  • Establecer las condiciones marco más adecuadas para garantizar la correcta ejecución de las tareas y el cumplimiento de los objetivos
  • Acordar los objetivos y delegar las tareas oportunas a los/las colaboradores/as
  • Asegurar un ambiente de trabajo positivo y motivador, así como una colaboración fluida, eficaz y eficiente
  • Realizar reuniones con colaboradores/as (p. ej. conversación de desarrollo, gestión de objetivos)
  • Ejercer como responsable de la planificación y control de recursos, costes y asuntos de personal (p. ej. planificación de personal en coordinación con el/la responsable, selección de personal, etc.)
  • Identificar el potencial y potenciar el talento con medidas de desarrollo individuales
  • Asegurar el correcto desarrollo de las funciones de su equipo comprendidas dentro de los ámbitos del soporte de incidencias IT (N1-N2), monitorización de la infraestructura IT y proporcionar servicios IT

Tu perfil

  • Estudios mínimos de Grado universitario finalizado
  • Dominio del paquete Office (Excel imprescindible)
  • Nivel alto de inglés (C1) o nivel medio de alemán (B2)
  • Experiencia previa en gestión de equipos

Qué te ofrecemos

  • Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
  • Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
  • Y un equipo como no te imaginas.

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