Nuestro cliente:

ValgrAI es una Fundación sin ánimo de Lucro, promovida por la Generalitat Valenciana, en la que participan las 5 universidades públicas valencianas y 10 empresas del sector. La fundación se creó para convertir a la C. Valenciana en un polo de referencia en Inteligencia Artificial (IA) a través de sus tres actividades principales: formación, investigación y divulgación/cooperación en IA.

Su equipo crece para abordar nuevos y desafiantes proyectos y necesita incorporar un/a Técnico Responsable de RRHH & de Gestión de Formación.

Misión del puesto:

Su misión será construir, gestionar y cuidar el talento que hará posible poner en marcha nuevos proyectos y, en concreto, Digital-IA: un proyecto financiado con fondos Next Generation-EU para formar a 17.000 personas en Inteligencia Artificial.

La persona seleccionada se dedicará a crear el equipo del proyecto y participará en la gestión de las actividades formativas básicas de Inteligencia Artificial para la ciudadanía en poblaciones de menos de 20.000 habitantes de toda la Comunitat Valenciana.

Funciones principales:

Selección de personal:

• Diseñar y llevar a cabo los procesos de reclutamiento y selección de personal de estructura y personal docente externo: redacción de ofertas, criba, entrevistas, assessment y propuesta de contratación.

Administración laboral & compliance:

• Coordinar con la gestoría actividades como la formalización de contratos, altas/bajas, nóminas, etc.
• Coordinar las seguridad y salud del personal con la mutua.
  Velar por el cumplimiento de los requisitos de los proyectos financiados (registro de horas, trazabilidad de costes, etc).

Formación:

• Gestión de actividades formativas que ofrece ValgrAI, y específicamente del proyecto DIGITAL-IA para formar a más de 17.000 personas en toda la C. Valenciana en Inteligencia Artificial.
• Gestión de actividades formativas internas.

Datos & reporting:

• Mantener el sistema informático de RRHH (Odoo) y crear dashboards de rotación, clima, costes de personal, etc.
• Preparar documentación y evidencias laborales para la justificación económica de los proyectos, siendo interlocutor/a con la inspección de trabajo, asesores y auditores externos.

Políticas & cultura

• Implantar políticas internas de dirección y gestión de personas, tales como política de onboarding, desempeño, sistema de objetivos, etc.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
• • 4 años como HR Generalist con experiencia probada en selección, gestión de formación y administración de personal.
• Conocimiento avanzado de la normativa laboral española.
• Manejo SW aplicado a la gestión de RRHH y Office.
• Permiso de conducir B y disponibilidad para desplazarse esporádicamente por la Comunitat Valenciana.
• Conocimientos altos de Valenciano.

Se valorará:

• Experiencia en proyectos educativos o financiados con fondos europeos.
• Experiencia en gestión de formación online con herramientas LMS tipo moodle / OpenLMS.
• Conocimiento de los módulos de recursos humanos de Odoo o de otros HRIS.
• Formación en igualdad de género o diversidad.
• Conocimiento sobre contratación pública y subvenciones
• Experiencia participando en procesos de licitación (pliegos, criterios técnicos o económicos)
• Conocimientos alto de inglés.

Se ofrece:

• 30 %).
• Salario fijo + variable por objetivos.
• Portátil, móvil y plan anual de formación.
• Equipo multidisciplinar, propósito social y acceso a herramientas digitales punteras.
• Entorno inclusivo.