Remuneración y salarios

¿Qué es el salario bruto y en qué se diferencia del neto?

June 10, 2021

Es probable que en más de una conversación de trabajo o entre amigos haya surgido el tema del salario bruto y neto. En esas situaciones es cuando te das cuenta de la cantidad de trabajadores que desconocen la diferencia entre ambos. Es algo normal, ya que en las escuelas y universidades rara vez se aborda este asunto.

Si es tu caso, no te preocupes, porque en este artículo aprenderás todo lo que necesitas saber sobre el salario bruto anual en nómina, la diferencia entre bruto y neto y otros aspectos relacionados. ¡Vamos allá!

¿Qué es la nómina o el salario de un empleado o trabajador?

Antes de centrarnos en qué es el salario bruto y en cómo podemos identificarlo en una nómina, debes comprender el significado de salario. Puede parecer una tontería, pero no todo el mundo conoce los conceptos básicos del mundo laboral. A continuación, te aclaramos algunos conceptos:

  • El salario es la cantidad económica que recibe un trabajador por parte de la empresa a la que presta sus servicios. En caso de los autónomos, se le suele llamar facturación, que es la cantidad de ingresos totales en un periodo concreto.
  • En general, este salario se recibe mes a mes, aunque varía según el país. Las vacaciones también forman parte del contrato laboral, por lo que, durante esos lapsos de tiempo, el trabajador también cobra su sueldo.
  • Hoy en día, el salario es sinónimo de dinero. Sin embargo, también se puede abonar en especie, es decir, trabajo a cambio de días de vacaciones, horas libres u otros beneficios.
  • Los gastos o dietas no se computan dentro del salario del trabajador. Tampoco las indemnizaciones, finiquitos o gastos que la empresa tiene que devolver.
  • La nómina, aunque de forma coloquial se utiliza como sinónimo de salario, no es lo mismo. En este caso nos referimos al sueldo, impuestos y otros aspectos relacionados con la remuneración laboral.

Qué es el salario bruto

El salario bruto hace referencia a la cantidad total de dinero que recibe el trabajador por sus servicios, sin deducir las retenciones y cotizaciones pertinentes que se le deban aplicar. Por tanto, el trabajador no recibe la totalidad del salario bruto en nómina sino una cantidad inferior.

¿Cómo se refleja el salario bruto en una nómina?

No hay una forma universal de reflejarlo en una nómina. Por lo general, se presenta esta cifra bajo el concepto de salario bruto, pero también puede recibir otras denominaciones, como remuneración total, sueldo bruto o sueldo total. Las empresas escogerán una u otra opción en función de la legislación del país o de la comunidad autónoma (España).

El salario bruto en nómina puede desglosarse en función de los diferentes tipos de retribuciones que percibe el trabajador. Por lo tanto, el total bruto puede figurar como una cifra total o dividido en varias cantidades. A continuación, te explicamos con todo detalle lo que significa el sueldo bruto y las retenciones correspondientes a cada cantidad:

  • Sueldo base. Es la cantidad que se abona al trabajador por la labor que hace en la empresa. Pueden ser días, semanas, meses o incluso años. Se basa en un convenio colectivo o en contratos individuales.
  • Retribución por antigüedad. Esta cantidad se suma al sueldo base para obtener el total de dinero bruto. Es más frecuente percibirlo en las empresas públicas que en las privadas. Los trienios son un ejemplo habitual, aunque pueden sumarse al salario base en caso de que sea un contrato individual.
  • Otras retribuciones que suman dinero bruto. Las pagas extraordinarias, las comisiones por objetivos o las horas extra son otros ingresos que contribuyen al total del salario bruto. Es verdad que algunos de estos conceptos pueden llegar a pagarse en negro, pero el procedimiento legal es el de reflejarlos como parte del sueldo bruto.

Diferencia entre sueldo bruto y neto

Ahora que ya entiendes el concepto del sueldo bruto en nómina, es hora de ir un paso más allá. ¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y neto? Para entender la diferencia lo mejor es comparar ambos significados, por lo que vamos a recordar la definición de salario bruto y a compararla con la del salario neto:

  • Salario bruto. Como ya has descubierto antes, se trata de la cantidad total que percibe el trabajador como remuneración por su actividad profesional, pero sin que a ese dinero se le hayan aplicado las retenciones correspondientes a la legislación vigente.
  • Salario neto. Es la cantidad de dinero que obtiene el trabajador una vez aplicadas las retenciones pertinentes, en general, Seguridad Social e IRPF. Es decir, se trata de la cantidad de dinero final que recibe el trabajador por su labor en la empresa.

Cuál es el salario bruto y neto de un trabajador: claves para entender la nómina

Entender una nómina no es difícil. Por norma general, en la nómina esta bien indicado cuál es el salario bruto, las deducciones pertinentes y el sueldo neto que percibe el trabajador. Por tanto, vamos a centrarnos en aquello que diferencia al salario bruto del neto: la Seguridad Social y el IRPF.

Seguridad Social

La cotización a la Seguridad Social es una contribución al sistema para pagar las pensiones o la sanidad pública. Es una de las claves en un Estado de derecho. Para saber a cuánto asciende la cotización, necesitas conocer cuál es tu salario bruto y el tipo de contrato que tienes en la empresa, ya que este impuesto varía en función de si eres un trabajador indefinido o temporal. A continuación, vamos a explicar ambas posibilidades:

  • Contratos temporales. Se aplica una retención del 6,4% respecto al salario bruto.
  • Contratos indefinidos. La retención en este caso es del 6,35% respecto al salario bruto.

IRPF

Otro aspecto clave para entender qué es salario neto, y por tanto la diferencia entre salario bruto y neto, es el IRPF. Estas siglas corresponden al concepto de Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas. Se trata de un impuesto progresivo, es decir, cuanto mayor sea el sueldo bruto, mayor será la cantidad que te corresponderá pagar. Es el impuesto con mayor recaudación en muchos países como España.

Si tienes dudas o preguntas respecto a la retención en concepto de IRPF que se aplica en tu nómina, siempre puedes consultarlo con tu jefe o con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa. Ten en cuenta que este impuesto varía en función del sueldo bruto, pero también en base a la situación personal del trabajador. En términos porcentuales, oscila entre el 2% y el 46% del dinero bruto.

Ejemplos de salario bruto y salario neto

Si aún no te ha quedado claro, no te preocupes, verás que con estos ejemplos todas tus dudas se van a disipar. Ten en cuenta que estos casos son ficticios y tan solo los ponemos de muestra para que entiendas la diferencia entre salario neto y bruto. ¡Presta atención porque empezamos!

  • Imagínate que cobras 30.000 € brutos al año, lo que serían unos 8.000 € por encima del salario medio en España. Esta cantidad de dinero bruto se divide en catorce pagas.
  • Ahora bien, el primer paso para obtener el sueldo neto es diferenciar si tienes un contrato temporal o indefinido. Ya hemos comentado en el apartado anterior que esto afecta al porcentaje de retención de la Seguridad Social. Para este ejemplo vamos a imaginar que tienes un contrato temporal. Por tanto, habrá que aplicar una retención del 6,4%. El cálculo se hace multiplicando el salario bruto anual por 0,064. El resultado es de 1.920 €.
  • Ahora es el turno de la retención correspondiente al IRPF, que también varía en función de la cantidad percibida. En Internet existen numerosas herramientas que te pueden dar una idea de lo que te van a retener de IRPF, pero es mejor consultarlo con la propia empresa. En este ejemplo se te aplicaría una retención de un 15% de los 30.000 €. El total es de 4.500 € al mes.
  • Ya tienes todo lo que necesitas para hacer el cálculo entre salario bruto y neto. El bruto anual es de 30.000 €; las retenciones totales que habría que restarle, Seguridad Social e IRPF, son de 6.420 €. Réstale esta última cifra al sueldo bruto anual (30.000 €) y obtendrás el sueldo neto que, en este caso, hace un total de 23.580 €.

Como conclusión, si, además, quieres conocer tu salario neto cada mes, puedes dividir tu salario neto anual entre las 14 pagas, es decir, 23.580/14, y el resultado es 1684,29 €. Este sería el dinero neto que recibirías cada mes.

Relacionados

Ver más 

Cómo decidir cuándo aceptar una contraoferta laboral

Antes de decir sí a una contraoferta de trabajo debes hacerte ciertas preguntas. Anota estos consejos para decidir cuándo aceptar una contraoferta laboral.

Guía paso a paso sobre cómo solicitar el paro

Te explicamos cómo solicitar el paro desde el sitio electrónico del SEPE o pedir una cita previa para acudir a las oficinas. Es un procedimiento muy sencillo.