Cuánto gana un camionero (y otras FAQ)

Por Equipo editorial de Indeed

Actualizado el 17 de diciembre de 2021 | Publicado el 4 de noviembre de 2021

Actualizado el 17 de diciembre de 2021

Publicado el 4 de noviembre de 2021

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Un camionero conduce un vehículo pesado, como un camión grande, remolques o un camión de lona. Principalmente transportan mercancías y materiales de un lugar a otro utilizando camiones de gran tamaño. Algunos ejemplos de lo que pueden transportar son: líquidos (aceites, gasolina, agua), productos químicos, gases, alimentos y bebidas (enlatados y embotellados) y otros materiales (acero, equipos de construcción y maquinaria). ¿Cuánto gana un camionero por llevar a cabo estas funciones?

¿Cuáles son algunas de las responsabilidades de un conductor de camión?

Los camioneros deben ser buenos en múltiples tareas como la comunicación, el control de la velocidad y la supervisión de las condiciones del tráfico para mantenerse seguros a sí mismos y a los demás que circulen por las vías. Algunas de las principales responsabilidades son:

  • Entregar y recoger mercancías con fines comerciales o industriales

  • Cargar y descargar mercancías/materiales pesados

  • Llevar a cabo actividades de coordinación con los empleadores, despachadores y clientes

  • Completar un registro diario de las mercancías que transportan para controlar la carga y la distancia recorrida

  • Maniobrar en zonas difíciles

  • Conocer la seguridad vial

  • Inspeccionar el estado de su vehículo

  • Tener nociones de mecánica básica

¿Cuándo debe trabajar un camionero?

Los camioneros deben trabajar según el horario de la empresa, que suele ser ininterrumpido, por lo que es muy imprevisible. Puede que incluso tengan que estar disponibles los días festivos o los fines de semana si sus clientes los necesitan en esas fechas. Sin embargo, según el Real Decreto-ley publicado en el Boletín Oficial del Estado, los conductores de camión tienen descansos regulados de 45 horas semanales.

¿Cómo ser conductor de camión?

Los requisitos para convertirse en conductor de camiones varían según el tipo de camión y el lugar en el que se trabaje. Algunos de ellos son: tener un carnet de conducir comercial clase C, poseer el Certificado de Aptitud Profesional (CAP) y un título de bachillerato. Además, algunas empresas requieren de un historial de conducción limpio y pasar una comprobación de antecedentes.

Los carnets de conducir que pueden ser necesarios para trabajar como camionero se dividen en:

C1: camiones de Masa Máxima Autorizada (MMA) hasta 7500 kg. Se puede obtener a partir de los 18 años.
C: permite conducir camiones sin límites de MMA. A partir de los 21 años.
C1 + E: camiones de Masa Máxima Autorizada (MMA) hasta 7500 kg y con remolque hasta los 12 000 kg. Se puede obtener a partir de los 18 años.
C+E: permite conducir camiones sin límites de MMA y remolque. A partir de los 21 años.

¿Qué trabajos puede desempeñar un conductor de camión?

Los camioneros se dedican sobre todo a los servicios de transporte. Transportan mercancías entre ciudades, países o, incluso, continentes en vehículos de gran tamaño. En muchas ocasiones transportan materiales peligrosos, mercancías refrigeradas, equipos de construcción y automóviles. Los despachadores controlan su trabajo, son los responsables de gestionar las flotas, las mercancías y la comunicación con los clientes o proveedores.

¿Cuánto gana un camionero?

El salario medio nacional de un conductor de camión se registra en 19 328 € anuales, 1368 € al mes y 9,93 € por hora, aunque estas cifras siempre están sujetas a cambios. El sueldo varía según la naturaleza del trabajo, la ubicación y la experiencia del conductor. Además, pueden emplearse como autónomos o por cuenta ajena, en cuyo caso, los salarios pueden variar en función a la empresa.

Las principales retribuciones que puede recibir un camionero según convenio son:

  • Convenios colectivos

  • Jornadas laborales

  • Horas extraordinarias

  • Complementos personales

  • Complementos de antigüedad

  • Complementos por puesto de trabajo

  • Complemento salarial por nocturnidad

  • Complementos por cantidad o calidad de trabajo

  • Complementos de vencimiento periódico superior al mes

  • Plus de convenio

  • Dietas y pernoctación

  • Otras coberturas

Convenios colectivos

Los convenios colectivos varían en función de las provincias de cada convenio. Estos están regulados por el Acuerdo general para las empresas de transporte de mercancías por carretera. La función de los convenios colectivos es regular todos los derechos y obligaciones relacionados con el oficio de camionero.

Es posible que además exista un acuerdo entre el empresario y los trabajadores para recibir una determinada cantidad como remuneración por su trabajo. El acuerdo debe definirse dentro del marco de la ley.

Jornadas laborales

Según la web oficial de la Unión Europea, la jornada media laboral es de 48 horas semanales. Sin embargo, este tiempo puede prolongarse hasta 60 horas únicamente si el trabajador opera por una media de 48 horas semanales durante un lapso de 4 meses.

Los conductores únicamente pueden conducir durante un plazo máximo de 8 horas diarias. Sin embargo, durante dos veces por semana, este plazo puede ser prolongado hasta 10 horas al día por un total de 56 horas semanales y 90 horas cada dos semanas.

Horas extraordinarias

Las horas extras son las horas que el trabajador presta por encima del máximo establecido en el convenio colectivo, en lo previsto de la ley de cada sector o en acuerdo con la empresa. Las leyes que rigen las horas extraordinarias deben ser acatadas por la empresa, pero son voluntarias para los camioneros para finalizar los trabajos de conducción y de burocracia, dentro del límite legal de horas establecido.

Complementos personales

Los complementos personales son los derivados de las condiciones personales del conductor. No se fijan en el salario base y son consolidables.

Complemento de antigüedad

El complemento de antigüedad es una cantidad que percibe el trabajador por cada 5 años de servicios. Es un incremento paulatino del salario base inicial. Es decir, 5 % a los cinco años, 10 % a los diez años, 15 % a los quince años y 20 % a los veinte años.

Complementos de puesto de trabajo

Los complementos de puesto de trabajo están en concordancia con la forma de desempeñar la actividad profesional o el trabajo realizado. Estos complementos son no consolidables.

Complemento salarial de nocturnidad

El desempeño de actividades entre las 12 de la noche y las 7 de la mañana se considera trabajo de nocturnidad. Sin embargo, el complemento salarial de nocturnidad se aplica para las jornadas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Se abonará un extra por cada hora trabajada.

Complementos por cantidad o calidad de trabajo

Los complementos por cantidad o calidad de trabajo funcionan como incentivo para la actividad de trabajo, las horas extraordinarias y de asistencia. Son no consolidables.

Complementos de vencimiento periódico superior al mes

Los complementos de vencimiento periódico superior al mes se aplican en marzo, julio y en Navidad y equivalen a 30 días de sueldo. Este complemento es consolidable y puede ser prorrateado durante el año laboral.

Plus de convenio

El pacto o acuerdo entre el empleador y el sindicato (o la asociación de empleadores) establece el nivel de remuneración y define las circunstancias bajo las que se pagará una determinada cantidad por convenio. Es un acuerdo para el pago por parte de los empleadores a sus trabajadores, en función a su convenio colectivo.

Dietas y pernoctación

Los complementos de dieta (que se denominan así por su carácter extraordinario y no periódico) son las cantidades que el empleador, a título de remuneración fija o variable, establece en convenio colectivo o acuerdo individual con el trabajador, a fin de complementar la retribución que le corresponda en razón a su jornada y categoría profesional. Las empresas, a menos que en el convenio refiera lo contrario, están exentas de la obligación de pagar la parte de pernoctación si alguna de las partes le facilita al trabajador alojamiento. Tampoco tiene la obligación de abonar desayunos, almuerzos y cenas cuando el desplazamiento no supera los costos de la empresa.

Salvo que el convenio colectivo estipule lo contrario, de un total de 100 %, el almuerzo representará un 35 %, la cena, un 25 %, la pernoctación, un 30 % y el desayuno, un 10 %.

Otras coberturas

Las empresas conceden a sus empleados mediante la seguridad social o las coberturas contratadas un complemento para cubrir el pago de primas médicas o de asistencia médica en territorio nacional e internacional.

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Mediante los convenios colectivos se establece el sueldo base de los camioneros, que suele verse incrementado por una serie de complementos. También puede existir un acuerdo entre el empresario y el trabajador que rija la remuneración a pagar. De media, un camionero tiene un sueldo base de 1368 € mensuales.

Las cifras salariales reflejan los datos registrados en las páginas web indicadas en el momento de redactar este artículo. Los salarios pueden variar dependiendo de la empresa de contratación y de la experiencia, historial académico y ubicación de los candidatos.