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Cómo aprobar un test psicotécnico para una entrevista de trabajo

July 19, 2021

Las entrevistas de trabajo pueden incluir un test psicotécnico en numerosas ocasiones. Se trata de una prueba que complementa la entrevista, la revisión del currículum o la carta de presentación. Antes de iniciar el proceso de selección, es importante que sepas cómo enfrentarte a un test psicotécnico para obtener el mejor resultado posible y conseguir el empleo. En este artículo, analizamos en qué consisten las diferentes pruebas y cómo prepararlas de antemano.

¿En qué consiste y cómo aprobar un test psicotécnico para una entrevista de trabajo?

Un test psicotécnico para una entrevista de trabajo, o test psicotécnico laboral, es un examen estandarizado que pretende obtener información del candidato sobre cuestiones relacionadas con sus capacidades y competencias, tanto profesionales como personales, es decir, sus aptitudes, valores y otros aspectos relevantes para el puesto vacante.

Los procesos de selección se han modernizado mucho con el paso de los años y un gran número de empresas españolas e internacionales optan ya por utilizarlos en el área de recursos humanos. Por este motivo, debes tener presente las tres principales pruebas que pueden aparecer en una entrevista de trabajo:

  1. Test de aptitudes. El objetivo de este test es medir la capacidad intelectual (por ejemplo, el tipo de razonamiento, la aptitud numérica o la capacidad de memoria).
  2. Test de personalidad. Tiene como finalidad conocer los rasgos personales. Por ejemplo, podría medir cómo te enfrentas al estrés, además de tu capacidad de persuasión e inteligencia emocional.
  3. Prueba de conocimientos. Este tipo de entrevistas son muy habituales en un proceso de selección. Se utilizan para evaluar los conocimientos de una persona en un área determinada. La prueba puede consistir en un test de selección múltiple o en tareas prácticas que requieran demostrar las aptitudes profesionales de forma más directa.

La mayoría de estas pruebas son de carácter general y no es necesario estudiar para superarlas, pero sí conocer su funcionamiento, entender qué tipos de preguntas puedes encontrar y practicarlas antes de asistir a la entrevista. En internet encontrarás numerosos test psicotécnicos. Muchas de las preguntas se repiten para diferentes procesos de selección, independientemente de la empresa y el sector. Los test psicotécnicos no se estudian de una forma convencional, como podría ocurrir con un examen de Formación Profesional, un grado universitario o una prueba de idiomas; se basan en la repetición y en el conocimiento de su estructura.

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Cómo prepararte para un test psicotécnico

Al no ser una prueba que se estudia de forma convencional, una de las mayores dudas es cómo prepararse. Una opción es buscar modelos de test en internet y estudiar las preguntas que aparecen en ellos. Otra opción consiste en adquirir un libro de ejercicios de test psicotécnicos generales o específicos para entrevistas de trabajo. Este tipo de libros incluyen ejercicios para practicar.

Al margen de la opción que elijas, presta atención a las preguntas de las pruebas y piensa en una respuesta que sea natural y lógica para cada una de ellas. El objetivo principal es familiarizarte con el tipo de preguntas que podrías encontrarte en la prueba para ir mejor preparado a cualquier proceso de selección.

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Tipos de test psicotécnicos para una entrevista de trabajo

Existen varios tipos de test psicotécnicos con los que puedes practicar antes de la entrevista, como se muestra a continuación:

  • Test de aptitud verbal. La aptitud verbal es la capacidad de comprensión y expresión de los conceptos y pensamientos a través de las palabras, ya sea de forma oral o escrita. Para medir la aptitud verbal, se utilizan ejercicios de definición, vocabulario, ortografía, sinónimos, comprensión verbal, acentuación y analogía.
  • Test de aptitud numérica. La aptitud numérica es la capacidad para manejar los números de manera hábil y trabajar con diferentes operaciones. Las pruebas pueden medir la capacidad para sumar, restar, multiplicar, dividir y fraccionar. También miden el nivel de competencia para usar potencias, porcentajes o ecuaciones y resolver otros problemas matemáticos.
  • Test de aptitud espacial. Este test hace referencia a la capacidad para representar figuras mentalmente en dos o tres dimensiones. Dicha competencia se mide mediante pruebas de construcción de figuras, rompecabezas y otros ejercicios que incluyen la manipulación de objetos en entornos físicos.
  • T**est de concentración y retención.** Pretende medir la capacidad de concentración y atención al realizar tareas repetitivas. Las pruebas de este test trabajan principalmente con la memoria de objetos y figuras para posteriormente reproducirlas. Otras pruebas incluyen la memoria lectora, que consiste en la lectura de palabras y números para después plasmarlos en otro medio.
  • Test de razonamiento abstracto. Esta prueba mide la capacidad para razonar de manera lógica de una persona, así como su capacidad de observación. Se utilizan series de números, letras, figuras, dibujos y otros elementos. A diferencia del test de aptitud numérica, en este caso el objetivo es contestar a las preguntas mediante una lógica determinada, priorizando siempre la más sencilla y evitando la complejidad matemática.

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10 sugerencias para aprobar un test psicotécnico en una entrevista

Hay algunas recomendaciones que puedes tener en cuenta para obtener mejores resultados en un test psicotécnico laboral. Las enumeramos a continuación:

1. Ser sincero

Los test psicotécnicos están pensados para medir tus competencias personales y profesionales. Al igual que en cualquier otra parte de la entrevista o en el currículum, no debes mentir bajo ningún concepto. En estas pruebas, cualquier mentira podría detectarse. El objetivo no es sacar la mejor nota posible, sino poder elaborar un perfil personal que se ajuste lo más posible a la realidad.

2. Leer detenidamente las preguntas

En ocasiones, es posible que tengas la necesidad de acabar la prueba lo más rápido posible y no prestes atención a los enunciados de las preguntas como deberías. Intenta leerlas detenidamente más de dos veces para responder con la mayor precisión. Una palabra que se te haya pasado por alto puede marcar una gran diferencia. Así mismo, lee las instrucciones con detenimiento antes de comenzar la prueba.

3. No tener prisa, pero tampoco tomarse demasiado tiempo

Muchos de los test psicotécnicos de entrevistas de trabajo tienen un tiempo límite de 20 minutos. Aunque necesites leer detenidamente las preguntas, intenta no pararte demasiado tiempo en una pregunta. Si tienes muchas dudas sobre cómo contestar alguna de las preguntas, déjala para el final si es posible y vuelve a ella posteriormente.

4. Usar el sentido común

Si te ofuscas con alguna respuesta, utiliza el sentido común. Intenta clarificar qué es lo que se espera de ti con esta pregunta y cómo puedes comunicarlo de la forma más sincera posible. Simplifica la prueba en general y no le des más vueltas de lo debido.

5. Concentrarse y evitar las distracciones

Es posible que hagas un test psicotécnico laboral en compañía de otros aspirantes. En este caso, evita fijarte en ellos y concéntrate. Lo importante es tu proceso de selección y las preguntas que debes responder. Evita también cualquier distracción.

6. Mantener la calma

Puede sonar a tópico, pero es conveniente mantener la calma al responder. Los nervios pueden jugar malas pasadas y hacer que respondas cosas que en otros momentos no dirías. Concéntrate en tu respiración y en las palabras que estás leyendo y contesta con determinación, pero sin acelerarte demasiado.

7. No contestar a nada que no se tenga claro

Algunas preguntas mal contestadas pueden penalizar dependiendo del tipo de prueba que hagas. Si no lo tienes claro, a veces es mejor dejarla en blanco para no restar puntos en la prueba. Arriésgate tan solo lo necesario.

8. Practicar antes de ir a la entrevista

Practica con diferentes test psicotécnicos que sepas que pueden aparecer en tu proceso de selección. Aunque es posible que tu resultado sea bueno incluso sin haber practicado, nunca está de más conocer el proceso y los diferentes ejemplos de preguntas. Utiliza todos los medios a tu disposición, como libros o pruebas en línea. También puedes preguntar a otras personas que hayan pasado por este proceso.

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9. Descansar antes de ir a la prueba

Acude a la prueba después de haber descansado, comido y dormido lo suficiente. Tus competencias y energía deben estar al máximo nivel, como en cualquier día normal. Por este motivo, intenta no practicar en exceso el día anterior para no cansarte demasiado.

10. Tomarse la prueba como un aprendizaje más

Sea cual sea el resultado, tómatelo como un aprendizaje más. La prueba te permitirá conocer en profundidad cómo funcionan los test psicotécnicos en una entrevista real. Todo suma para posteriores procesos de selección.

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