Entrevistas

Cómo responder a «¿por qué quieres trabajar con nosotros?»

June 15, 2021

Una de las preguntas clave en toda entrevista de trabajo es «¿por qué quieres trabajar con nosotros?». De hecho, puede aparecer en cualquier momento y en cualquier proceso de selección, de forma independiente del sector o de la empresa para la que estés postulando.

Pasos previos para responder a «¿por qué quieres trabajar con nosotros?»

Esta pregunta puede tener variaciones como:

  • ¿Por qué quieres trabajar aquí?
  • ¿Por qué elegiste nuestra empresa?
  • ¿Por qué decidiste mandar tu currículum aquí?

Sea como fuere, es fundamental prepararse a responder esta pregunta y, ante todo, creerse la respuesta que vas a dar al técnico de selección. Recuerda que necesitas dejar una buena impresión en el reclutador y esto pasa por mantener la sinceridad en todo momento.

Una respuesta apropiada a esta pregunta puede hacer que sigas en el proceso de selección o, por contrario, que te descarten, así que considera los siguientes pasos para prepararte para la pregunta que reza «¿por qué quieres trabajar con nosotros?».

Visita la página web de la empresa

Quizás te preguntas por qué un técnico de selección o cualquier otra persona encargada del proceso quiere una respuesta a «¿por qué quieres trabajar con nosotros?». El motivo es que se trata de una prueba evidente de que has investigado a la empresa, su historia, tus futuras responsabilidades y su visión del negocio.

Salvo en algunos casos excepcionales, la página web de la propia empresa contiene toda esta información. Por ello, si de verdad te interesa trabajar en esa empresa, necesitas informarte sobre sus orígenes y su cultura, pero también de los proyectos en los que se encuentren trabajando en ese mismo momento. Investiga la página web para encontrar secciones como «Acerca de nosotros», «Proyectos» o «Misión y visión» para, de ese modo, obtener una información muy valiosa de cara a la entrevista.

Además, también te conviene consultar los diferentes productos o servicios de la compañía y obtener un conocimiento básico de su funcionamiento o su táctica de marketing. Cuanta más información puedas absorber de la empresa, mejor será para tu entrevista.

Consulta las redes sociales de la empresa

Las redes sociales pueden contener menos información sobre la misión de la empresa y sus proyectos, pero aun así pueden darte muchas pistas: la opinión de los clientes sobre sus productos y servicios, reseñas de antiguos empleados, la capacidad comunicativa de la empresa, fotografías y vídeos sobre el entorno de trabajo, el tono y la voz del community manager o la creatividad de sus publicaciones, entre otros.

Uno de los sitios web donde puedes consultar evaluaciones y calificaciones sobre el trabajo de una compañía, es en las evaluaciones de empresa de Indeed, donde también dispondrás de fotos, información sobre sueldos, preguntas y empleos. También sirve de información veraz sobre los CEO de la empresa, año de fundación, tamaño y nivel de beneficios anuales.

Estudia la descripción del puesto vacante

Uno de los aspectos fundamentales de una entrevista es que el técnico de selección tenga la garantía de que entiendes las labores de tu puesto. Eso pasa por leer con todo detalle las responsabilidades que aparecen en el portal de empleo donde hayas encontrado la oferta, la invitación por correo, el anuncio en una red social, o cualquier otro medio.

Seguro que has revisado las labores más importantes (sí, también el sueldo), pero intenta hacer una segunda lectura, e identificar aquellos aspectos que más puedes destacar a la hora de defender por qué eres el mejor candidato para la empresa. Si el técnico de selección te ve capacitado para ser responsable con tus labores y realizarlas de manera eficiente según tus competencias, la pregunta de «¿por qué quieres trabajar con nosotros?» se responde sola.

Destaca aquello que puedes hacer mejor en el puesto de trabajo

No es suficiente con defender las responsabilidades de tu puesto y asegurar el cumplimiento, sino que también debes destacar los puntos fuertes de tu perfil profesional. Una de las mejores formas para hacer esto es mediante un análisis de tus objetivos y de aquellas competencias profesionales que más se ajusten a las que se demandan en el puesto. Además, si las introduces en el currículum vitae de forma natural, el técnico de selección podrá establecer una relación de ambos, siendo un punto a favor respecto a otros candidatos.

Asegúrate de que te identificas con los valores de la empresa

Responder a «¿por qué quieres trabajar con nosotros?» no es solo estudiar una respuesta fabricada y prepararla de antemano para conseguir el empleo. En cambio, debe ser un trabajo sincero en el que sepas que puedes sentir una alta satisfacción laboral. Esta sinceridad se transmite en todas las palabras que digas en la entrevista, pero sobre todo en el lenguaje corporal. Si utilizas respuestas prefabricadas, la empresa podría darse cuenta con facilidad. Para saber si tus valores son parecidos a los de la empresa, pregúntate lo siguiente:

  1. ¿En qué clase de cultura organizacional me gustaría trabajar?
  2. ¿Cuáles son las cualidades que me hacen sentir mejor a mí y a los que me rodean? ¿Puedo aplicarlas con total libertad en este trabajo?
  3. ¿Qué es lo que te gustaría ser en los ámbitos tanto profesionales como personales? ¿Me permite la empresa desarrollarme de este modo?
  4. ¿Puedo alcanzar mis objetivos en la vida con la ayuda de esta empresa?

Qué NO decir como respuesta a «¿por qué quieres trabajar con nosotros?»

Antes de intentar responder a la pregunta, ten claro lo que nunca debes decir en una entrevista. La respuesta también dependerá de la empresa y del puesto vacante, por supuesto, pero siempre debes evitar lo siguiente:

  1. «Estoy aquí por el sueldo». Se sobreentiende que el salario es un factor muy importante, pero necesitas aportar un valor adicional a tu proceso de selección. Aunque en ocasiones sientes la necesidad de conformarte con cualquier empleo que te permita pagar facturas, también puedes aportar este valor extra haciendo un análisis de aquellas empresas donde más te gustaría trabajar y centrar todos tus esfuerzos en ellas.
  2. «Necesito un trabajo». Esto también es cierto, pero necesitas demostrar un interés sincero en los valores de la compañía y en tu futuro puesto de trabajo. El análisis previo que debes realizar antes de empezar la entrevista te permitirá recopilar toda la información que requieres para demostrar que te interesa este trabajo de verdad, por mucho que tu razón principal sea que necesitas un empleo de manera urgente.
  3. «Tengo grandes planes y este trabajo me ayudará a conseguirlos». Los empresarios evitan la rotación de plantilla todo lo posible, ya que el coste de recursos humanos y la contratación de nuevo personal con todos sus gastos derivados, como la formación y un rendimiento menor en las primeras semanas, es alto. Con esta frase, estarás dando a entender que solo te incorporas a la empresa de manera temporal y que tendrás los ojos puestos en la primera oferta que te ofrezca mejores condiciones.
  4. «No me gustaba mi anterior empresa». Nunca hables mal de tu actual o anterior trabajo, porque la empresa contratante podría considerar que harás lo mismo una vez termines tu relación con ellos, además de que no da buena imagen decir algo así en un nuevo entorno profesional, por mucho que sea cierto.
  5. «Cumplo todos los requisitos». Es una respuesta demasiado superficial y genérica. Es preciso ampliarla un poco más. Haz hincapié en aquellos puntos en los que de verdad sientas que puedes marcar una diferencia.

Cómo responder a «¿por qué quieres trabajar con nosotros?»

Después de realizar una investigación exhaustiva de la empresa, necesitarás personalizar la respuesta a las particularidades de cada proceso de selección. Piensa siempre en lo que puedes ofrecer y aquello que puedes hacer bien. Antes de responder a «¿por qué quieres trabajar con nosotros?», plantea lo siguiente:

  • ¿Cómo puedes ayudar a crecer a la empresa? Analiza los proyectos de la empresa en el momento actual e identifica lo que está ocurriendo en su sector. ¿Ha habido algún cambio importante? ¿Podrías ayudarles a innovar? Quizás tus competencias profesionales y personales sean útiles para ayudarles en este propósito.
  • ¿Puedes repetir el éxito de experiencias pasadas? Si te ha ido bien en tus anteriores empleos, ¿puedes repetir los puntos fuertes de estos? ¿Es posible aplicar soluciones pasadas a problemas nuevos?

En los siguientes ejemplos, la respuesta suena natural a la vez que profesional:

  1. «Veo esta oportunidad como una manera de contribuir con la industria, ya que tengo las competencias profesionales necesarias para poder participar en la innovación de los proyectos».
  2. «Creo que tengo las habilidades necesarias para este puesto vacante, ya que la experiencia pasada en otros empleos de la industria ha demostrado que conseguí resultados óptimos».
  3. «Me encantaría trabajar aquí. Después de realizar un análisis del sector, he considerado su empresa como una de las que más apuestan por las innovaciones que son de mi interés».
  4. «He utilizado sus servicios en más de una ocasión y nunca me han fallado. Creo que su compañía ofrece unos servicios que siempre innovan con la última tecnología disponible, sin dejar de lado la mejor atención al cliente. Me gustaría formar parte del proyecto».
  5. «La verdad es que estoy impresionado por el crecimiento de la compañía en los últimos años y me gustaría poner a su servicio las últimas habilidades que he adquirido en la industria. Creo que comprobarán que mis competencias profesionales se ajustan a las necesidades del puesto vacante».

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