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¿Qué es el convenio colectivo de trabajo?

May 26, 2021

El convenio colectivo: marco regulatorio de la relación laboral

El convenio colectivo, como su nombre lo indica, es un acuerdo entre la empresa y el conjunto de los trabajadores. Esta norma puede negociarse directamente con la organización o con las patronales. De igual modo, los trabajadores pueden manifestar su opinión a través de sus representantes o de los sindicatos.

Regulación de los convenios colectivos

El convenio regula los deberes y derechos de la relación laboral, es decir, recoge información sobre los rangos salariales, horarios, jornada y vacaciones. También especifica las indemnizaciones a las que hubiera lugar en caso de despido. Cabe destacar que dichas condiciones no pueden ir en contra de la legislación. Por otra parte, los convenios colectivos son vinculantes y de obligado cumplimiento. Es decir, el contrato de trabajo debe respetar, como mínimo, lo que ha acordado el colectivo.

Por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores señala que todo trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones por año. El convenio colectivo puede incrementar el número de días, pero nunca reducirlo. De igual forma, el contrato de trabajo debe ser acorde tanto al convenio como al Estatuto.

Tipos de convenios colectivos

Hay muchos tipos de convenios colectivos y, en ocasiones, puede resultar confuso determinar cuál es el que prevalece. Para precisar este tema, es prioritario conocer los diferentes convenios colectivos que existen.

Marco jurídico

La primera clasificación distingue entre:

  • Convenio colectivo estatutario: se fundamenta en las regulaciones establecidas en el Título III del Estatuto de los Trabajadores. Es de eficacia general y ningún trabajador o empresa puede omitirlo. No es necesario estar afiliado al sindicato o a la asociación empresarial responsable.
  • Convenio colectivo extra estatutario: dado que no sigue el procedimiento del Estatuto, solo afecta a los trabajadores que lo han suscrito. Están exentos de la obligatoriedad de publicación en el Boletín Oficial.

Alcance

Por otra parte, podemos hacer una diferenciación en función del colectivo al que atañe el convenio. De ese modo, encontramos:

  • Convenios colectivos sectoriales: son los que afectan a los trabajadores de las distintas empresas que pertenecen a un sector productivo. Se negocian entre los sindicatos y las patronales o asociaciones de empresarios. Estas instancias deben representar al menos al 10 % de los involucrados a nivel nacional.
  • Convenios colectivos de empresa: circunscriben su ámbito de acción a los trabajadores de una empresa determinada y el titular de la compañía. Por regla general, se enfocan en materias como retribución salarial, pago de horas extra, horario de trabajo y tipo de jornada.
  • Convenios colectivos para un ámbito inferior a la empresa: es un esquema poco frecuente, pero viable. Su acción se restringe a un grupo de trabajadores o departamento específico de la empresa.

Territorialidad

Además, los convenios colectivos sectoriales se acotan por territorio, es decir, definen su ámbito geográfico de actuación.

  • Convenios sectoriales estatales y nacionales: son los de más amplio espectro, afectan a todo el territorio estatal y se publican en el Boletín Oficial del Estado.
  • Convenios sectoriales provinciales: su ámbito de influencia es una provincia determinada.
  • Convenios sectoriales interprovinciales: esta norma afecta a más de una provincia, las cuales pueden pertenecer o no a una misma Comunidad Autónoma.
  • Convenios sectoriales locales o comarcales: su acción se limita a nivel comarcal o local.

Por último, hay convenios colectivos de empresa, que pueden ser de ámbito nacional, autonómico o local. El documento del convenio colectivo debe indicar su duración, ámbito territorial y sector profesional de aplicación. Por norma general, la vigencia de estos acuerdos oscila entre dos y cinco años. Sin embargo, una vez cumplido el ámbito temporal, el convenio puede mantener su vigencia. Salvo que se indique lo contrario «se prorrogarán de año en año», según contempla el artículo 87.2 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo saber cuál es el convenio colectivo correspondiente?

Esta pregunta tienes dos posibles respuestas: la primera se refiere a dónde buscar esa información; la segunda es más difícil de dilucidar, pues alude al grado de prevalencia de los diferentes convenios colectivos.

Con respecto a la consulta del tipo de convenio, la primera opción es revisar el contrato de trabajo. Por lo general, este incluye una cláusula que hace referencia al convenio colectivo que lo ampara. Si por cualquier motivo no se indicara, los representantes de la empresa deberían poder suministrar esta información. También puede consultarse con los sindicatos de la empresa o compañeros.

Otra vía es realizar averiguaciones en la Seguridad Social, pues este dato se indica en el alta de los trabajadores. Cabe señalar que solo desde 2018 es obligatorio suministrar esta información a la Seguridad Social. Por esta razón, en las altas más antiguas no se refleja este punto. La web es otra alternativa. Puedes consultar las páginas de los principales sindicatos, las publicaciones del BOE o el sitio de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Este último permite filtrar los resultados por código o región.

Concurrencia de convenios colectivos

La última palabra la tiene la comisión paritaria. Esta es una instancia que, por obligación, debe contemplar todos los convenios colectivos. Está conformada por representantes de la empresa y de los trabajadores. Su misión en resolver cualquier duda sobre la interpretación y ámbito de aplicación del convenio.

En todo caso, debes sabes que, por norma general, cuando hay concurrencia de convenios, siempre prevalece el más específico. Se aplica un sistema de jerarquías, donde se le da prioridad al más cercano. La normativa y el uso establecen el siguiente orden:

  • El convenio de empresa tiene preponderancia sobre el sectorial. Ten en cuenta que no puede menoscabar los derechos que establece el sectorial.
  • Después, aplican parámetros territoriales. De esta forma, los convenios locales o comarcales prevalecen sobre los demás. La relevancia de estos también sigue un orden inverso:
    • Provincial sobre interprovincial.
    • Interprovincial priva ante autonómico.
    • Autonómico antes que estatal.
  • Cuando no existe convenio colectivo, la norma es la estipulada por el Estatuto de los Trabajadores.

Por último, habrá que prestar atención a la fecha de publicación del convenio, pues tiene prevalencia el más reciente. Así lo contempla el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 84:

«Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo establecido».

Es importante señalar que solo se considera concurrencia de Convenios cuando existen dos o más acuerdos y al menos dos de ellos son convenios estatutarios. En caso contrario, se aplicaría la cláusula que más beneficie a los trabajadores.

Comisión Consultiva de convenios colectivos

La complejidad de esta materia justifica la existencia de una Comisión Consultiva de convenios colectivos. Este es un órgano colegiado y tripartito, que se contempla en el Estatuto de los Trabajadores. En él participan representantes de los trabajadores, de las empresas y de la Administración del Estado.

De forma original, la Comisión Consultiva cumplía funciones consultivas y de observación. Tras la reforma del artículo 82.3 del Estatuto se le sumó capacidad de arbitrio. En este sentido, la Comisión está facultada para intervenir y solucionar discrepancias sobre prioridades de aplicación de los convenios.

El artículo 3 del Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre, consagra las siguientes funciones:

a) Funciones consultivas en orden al planteamiento y determinación del ámbito funcional de los convenios colectivos, así como emisión del preceptivo informe en los procedimientos de extensión de un convenio colectivo establecidos en el artículo 92.2 del Estatuto de los Trabajadores.

b) Observatorio de la negociación colectiva, que englobará la información, el estudio, la documentación y la difusión de la misma.

c) Funciones decisorias sobre la solución de discrepancias surgidas por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicación en los supuestos establecidos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

De acuerdo con lo previsto en el apartado a), la Comisión Consultiva podrá dirimir desacuerdos referidos a los siguientes aspectos:

  • Ámbito sectorial de aplicación del convenio.
  • Vigencia.
  • Convenio colectivo aplicable en virtud de la actividad de la empresa.

Convenios colectivos de trabajo en 2020

En el portal del Ministerio del Trabajo puede consultarse la estadística de convenios colectivos de España. Esta información ofrece una perspectiva real y actualizada del resultado de los procesos de negociación colectiva del año en curso. Asimismo, puede contrastarse con la de periodos anteriores para identificar tendencias.

El 2020 fue un año bastante atípico. En ese lapso apenas se firmaron 524 convenios colectivos que afectan a 933 152 trabajadores. Aunque los últimos datos reflejados corresponden al mes de noviembre, no se esperan variaciones significativas. Vale decir que en 2018 y 2019 se registraron 1907 y 1666 convenios, respectivamente.

La representación de los trabajadores en estos convenios es sobre todo de los sindicatos CC. OO. y UGT. De hecho, ambas organizaciones actuaron de forma conjunta en muchas de las mesas de negociación. En total, en diciembre del año pasado estaban vigentes y con efectos económicos 3024 convenios, los cuales benefician a más de 7 millones y medio de trabajadores. Sin embargo, a pesar de los enormes beneficios que los convenios colectivos suponen para los empleados, estos podrían cambiar en el futuro.

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