Habilidades de un técnico en prevención de riesgos laborales

Por Equipo editorial de Indeed

Publicado el 15 de julio de 2022

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Para cumplir con las normativas vigentes en materia de seguridad, las empresas encargan a los técnicos en prevención de riesgos laborales que revisen anualmente el estado de sus instalaciones. ¿Cuáles son las habilidades de un técnico en prevención de riesgos laborales mejor valoradas? En este artículo, analizaremos 10 aptitudes que puedes añadir a tu currículum para conseguir que los reclutadores se fijen en ti.

Las 10 habilidades de un técnico en prevención de riesgos laborales mejor valoradas

Para ayudarte con la búsqueda de empleo, hemos recopilado 10 aptitudes imprescindibles para este puesto.

1. Pensamiento crítico

Los técnicos en prevención de riesgos laborales se encargan de detectar situaciones de peligro y de informar a los trabajadores sobre el protocolo en caso de accidentes en el trabajo. Para ello, es importante desarrollar el pensamiento crítico, ser capaces de mantener la calma cuando hay un problema y analizar objetivamente cada situación.

2. Atención al detalle

Para valorar la seguridad de las instalaciones de una empresa, los técnicos deben prestar atención a todos los detalles posibles. Así, lograrán escribir un informe detallado sobre los posibles riesgos para la plantilla y encontrarán soluciones incluso antes de que se produzca un problema.

3. Gestión eficaz del tiempo

Es habitual que estos profesionales tengan que acudir a varias empresas cada semana. En cada visita, deberán anotar los desperfectos y riesgos que encuentren, redactar un informe, informar a sus compañeros de trabajo y preparar una presentación sobre seguridad en el trabajo. Para que la carga de trabajo no sea demasiado pesada, es fundamental gestionar el tiempo de manera eficaz y utilizar un método de trabajo que les ayude a aumentar la productividad.

4. Planificación

Como comentábamos, la jornada de los técnicos en prevención de riesgos laborales puede ser muy estresante. Una planificación eficiente aliviará el estrés y ayudará a distribuir la carga de trabajo durante la semana. Los técnicos que trabajan en equipo suelen compartir su agenda con sus compañeros. De esta manera, todo el mundo sabe cuándo podrán reunirse y cuándo tendrán ratos libres para desconectar.

5. Asertividad

La asertividad es la capacidad de expresar una opinión de forma objetiva. Las personas asertivas son capaces de transmitir una idea o pensamiento negativo sin que esto implique herir los sentimientos de los receptores. Dejar a un lado las emociones no siempre es sencillo, sobre todo si se trata de un malentendido o hay que lidiar con un compañero conflictivo. Cuidar el modo en el que hablamos con otras personas también ayudará crear un ambiente de trabajo positivo.

6. Buenas dotes comunicativas

Una de las funciones de los técnicos en prevención de riesgos laborales es informar a los trabajadores de posibles peligros. Es común organizar cursos o charlas en la que se describan situaciones comunes en el trabajo y se propongan soluciones. Para exponer la información y que la audiencia comprenda el mensaje, los técnicos tienen que trabajar en sus habilidades comunicativas.

7. Conocimiento de la normativa vigente

La seguridad en el trabajo es crucial. Las empresas contratan los servicios de los técnicos en prevención de riesgos laborales para informarse sobre posibles accidentes y poner en marcha protocolos que reduzcan el riesgo de los empleados. Estos profesionales deben estar al día de las novedades legislativas en materia de seguridad e informar a las empresas de las nuevas normativas. Además, tienen que conocer los peligros específicos para cada sector.

8. Empatía

La empatía es una habilidad muy valiosa a la hora de comunicarnos. Ser empáticos implica ponernos en la piel de los demás, comprender sus motivaciones y no juzgar las decisiones que tomen. Es posible que muchos accidentes en el trabajo se produzcan por negligencias, faltas de implicación, problemas personales o enfermedades que incapaciten a los empleados. Antes de emitir un juicio, los técnicos deben analizar cada caso individualmente para encontrar las causas.

9. Trabajo en equipo

Las consultoras de riesgos laborales suelen contar con distintos departamentos. Cada uno de ellos analiza los peligros más frecuentes en distintos lugares de trabajo, como los laboratorios sanitarios, las empresas textiles, los grandes almacenes, las oficinas, los colegios o las plantas de reciclaje. Los miembros de cada departamento deben colaborar y trabajar en equipo para garantizar la máxima seguridad a los clientes.

10. Liderazgo

Los técnicos en prevención de riesgos laborales suelen trabajar en equipo. Los responsables de cada departamento o grupo de trabajo deben actuar como líderes. Esto implica animar a los compañeros, mostrar iniciativa, transmitir positividad y actuar como mediadores en caso de conflictos internos. Las personas líderes destacan por su seguridad, confianza y determinación.

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Los técnicos en prevención de riesgos laborales deben ser personas responsables, analíticas y con dotes de liderazgo. ¿Crees que reúnes algunas de estas habilidades? Incluye en tu currículum un párrafo en el que te describas y muestres las aptitudes. Esto te hará sobresalir frente al resto de las candidaturas durante el proceso de selección.

Ventajas de añadir una sección de habilidades en el CV

Normalmente, un currículum se divide en varias secciones: los datos personales, la experiencia profesional, la formación, las habilidades y otros datos de interés. El apartado de las habilidades es muy representativo, ya que ayuda a los reclutadores a conocer mejor a los candidatos.

A continuación, veremos algunos beneficios de personalizar el curriculum vitae con un listado de las aptitudes que te definen como profesional en prevención de riesgos laborales.

Llamar la atención de los reclutadores

Las empresas que quieren ampliar su plantilla suelen publicar ofertas de trabajo en sus páginas web, sus redes sociales o en plataformas de empleo, como Indeed. Tras hacer pública la oferta, reciben cientos de candidaturas. Muchos CV pasan desapercibidos, ya que no es posible leer con atención todas las solicitudes.

Si quieres que tu currículum destaque entre el resto de candidaturas, debes personalizarlo y añadir una sección con las habilidades que te definen. Este apartado captará el interés de los reclutadores, que dedicarán más tiempo a analizar tu perfil.

Dar una imagen más profesional

Las personas que buscan empleo a menudo envían su currículum a cientos de empresas, pensando que esta estrategia aumentará las posibilidades de conseguir trabajo. Sin embargo, produce el efecto contrario, puesto que muchos reclutadores descartan directamente las candidaturas que no estén personalizadas o no hagan referencia al puesto vacante.

Añadir las habilidades más valoradas en puestos similares en tu CV te ayudará a transmitir profesionalidad, deseo de avanzar en el terreno laboral y conocimientos del sector. Recuerda consultar los requisitos de la oferta y hacer referencia a aquellas aptitudes que busca la empresa.

Demostrar interés por el puesto vacante

El departamento de Recursos Humanos es capaz de identificar a aquellos candidatos que muestran interés por formar parte de la empresa. Habitualmente, las personas que creen que podrán encajar en la plantilla personalizan su CV, incluyen información relevante en su candidatura y adjuntan una carta de motivación.

Esperamos que conocer las habilidades de un técnico en prevención de riesgos laborales te haya dado una idea de lo que necesitas para ejercer esta profesión. No olvides incluirlas en tu CV para llamar la atención de los reclutadores. ¡Mucha suerte!

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