¿Cuáles son las categorías profesionales?

En la actualidad, el término de categorías profesionales se sustituyó por el de grupos profesionales. Las categorías profesionales organizan las funciones a realizar dentro de un puesto de trabajo, junto con los ingresos mínimos y máximos que un empleado puede percibir. En este artículo, hablaremos sobre cuáles son las categorías profesionales que se utilizaban, las diferencias entre categorías y grupos profesionales, cuáles son aquellas vigentes, cómo saber a qué grupo perteneces y el salario correspondiente a cada puesto.

¿Cuáles son las categorías profesionales?

Categoría profesional es un término que se utilizaba para clasificar a los trabajadores de acuerdo a una serie de aspectos tales como su titulación o sus aptitudes. Pero en el año 2012, la reforma laboral sustituyó esta denominación por la de grupos profesionales o grupos de cotización. Hasta la aparición de la reforma laboral, la Ley solo reconocía cinco categorías profesionales. A continuación, especificamos cómo se clasificaban estos grupos.

Grupo 1

En el grupo 1 se ubicaba la titulación de mayor grado. Aquí se ubicaba al Titulado Superior de Administración, Titulado de Grado Superior de FP o Titulado Superior de Servicios Técnicos de Apoyo a la Docencia e Investigación del Servicio General de Investigación. También estaba el Titulado Superior de Deportes.

Grupo 2

En el grupo 2 se encontraban los titulados de Grado Medio. Un ejemplo de ellos era el Titulado de Grado Medio de Servicios Técnicos de Apoyo a la Investigación y a la Docencia. También se ubicaba al Titulado de Grado Medio de Deportes o cualquier otro de esta clasificación.

Grupo 3

Dentro del grupo 3 se ubicaban los técnicos especialistas, los encargados de equipo o coordinadores. Por ejemplo, el Técnico Especialista de Administración, Técnico Especialista en Hostelería, Técnico Especialista de Deportes y el Técnico Especialista de la Oficina de Prensa e Información. También se encontraban otros profesionales tales como el Intérprete-informador y el conductor mecánico.

Grupo 4

El grupo 4 estaba compuesto por técnicos auxiliares como el Técnico Auxiliar de Laboratorio. Aquí también se ubica el Técnico Auxiliar de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento o Técnico Auxiliar de Seguridad, además de otros empleos como el de telefonista, motorista o modelo en vivo.

Grupo 5

El grupo 5 estaba constituido por los profesionales con titulaciones menores. Concretamente, se encontraban los ayudantes de diferentes áreas. Por ejemplo, el Ayudante de Servicios de Conserjería, Ayudante de Servicios de Limpieza o Ayudante de Oficio de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento.

Diferencia entre categorías profesionales y grupos profesionales o de cotización

La principal diferencia entre ambos términos es que las categorías eran una clasificación mucho más específica, ya que se agrupaba a los trabajadores por su tipo de titulación y sus competencias personales. Por el contrario, los grupos profesionales o de cotización son más genéricos y se enfocan en el trabajo que realizan los empleados dentro de una empresa, más allá de sus aptitudes profesionales o titulaciones.

En la actualidad aún se utiliza la denominación de categorías profesionales, pero es un término que se considera obsoleto. En los contratos de trabajo actuales se refleja el término de grupo profesional o de cotización. Este nuevo tipo de clasificación va mucho más allá de la formación académica y de las aptitudes de un trabajador.

La ley establece que los grupos profesionales pueden incluir diferentes tareas, especialidades profesionales, funciones o responsabilidades laborales. Dependiendo del grupo en el que se encuentre la persona, se identifica el salario y su cotización a la Seguridad Social.

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¿Cuáles son los grupos profesionales?

Los grupos profesionales o de cotización constituyen una división profesional de la Seguridad Social donde se agrupa a los trabajadores de una organización o empresa según sus funciones y características del puesto que ocupa. La organización de estos se lleva a cabo por convenio colectivo o por acuerdo previo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

En los convenios se definen las funciones, titulación y cada uno de los grupos profesionales. A partir de esa información, se detallan las bases de cotización. Hoy en día los grupos de cotización se dividen en 11 diferentes:

• Grupo 1. Ingenieros y Licenciados

• Grupo 2. Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados

• Grupo 3. Jefes administrativos y de taller

• Grupo 4. Ayudantes no titulados

• Grupo 5. Oficiales administrativos

• Grupo 6. Subalternos

• Grupo 7. Auxiliares administrativos

• Grupo 8. Oficiales de primera y segunda

• Grupo 9. Oficiales de tercera y especialistas

• Grupo 10. Peones

• Grupo 11. Trabajadores menores de 18 años

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¿Cómo saber a qué grupo profesional perteneces?

Por lo general, la empresa y el trabajador deben acordar previamente el grupo profesional al que pertenecerá. Sin embargo, muchas veces esto no se cumple. La mejor forma de saber en qué grupo de cotización estás es revisando el contrato de trabajo. El propio contrato o la nómina especifican el grupo profesional en el que te ubicas. Si no aparece el nombre, fíjate si se muestra un número del 1 al 11. A partir de ello, sabrás cuál es tu grupo y podrás analizar qué tipo de funciones tendrás que desempeñar mediante el convenio colectivo correspondiente.

Algunos convenios incorporan descripciones muy específicas acerca de las funciones a realizar o una lista de los puestos correspondientes a cada grupo, lo cual hace más fácil la identificación de tus tareas y responsabilidades. Es posible que se te asignen funciones de distintos grupos. En esos casos, perteneces al grupo profesional al que correspondan funciones donde dediques mayor tiempo de tu jornada laboral.

¿Por qué es importante conocer el grupo profesional al que perteneces?

Conocer el grupo profesional al que perteneces es fundamental, ya que esto influye en tu relación laboral con la empresa. Con esta información, puedes saber tus funciones dentro del empleo. El grupo al que perteneces puede influir en algunos aspectos tales como:

• Movilidad funcional si se desempeñan tareas correspondientes a grupos profesionales superiores o inferiores.

• El convenio colectivo puede limitar la posibilidad de firmar un contrato de prácticas únicamente a algunos grupos profesionales.

• Si un trabajador con discapacidad debe recibir terapias y tiene un centro de trabajo más cercano al lugar donde hace sus tratamientos, tiene derecho a cambiarse siempre y cuando haya un puesto disponible para el mismo grupo profesional al que pertenece.

• Políticas activas de inserción laboral de mujeres dentro de los grupos profesionales donde estén menos representadas.

• Aquellos trabajadores víctimas de violencia de género o terrorismo que daban mudarse por ese mismo motivo, tienen un derecho preferente para ocupar un puesto en otro centro de trabajo de la empresa, siempre y cuando sea del mismo grupo profesional.

• Si el trabajador tiene responsabilidades que demanden mucho tiempo como el cuidado de sus hijos o de algún familiar, durante su primer año tiene el derecho a ocupar el puesto que tenía con anterioridad y que involucraba menor responsabilidad laboral. Al finalizar ese primer año puede retomar su puesto, siempre y cuando pertenezca al mismo grupo profesional.

• Si se tiene una excedencia voluntaria de trabajo, la persona tiene derecho preferente a reingresarse a la empresa en un puesto del mismo grupo profesional, siempre que exista la disponibilidad.

¿Qué hacer si las funciones no corresponden al grupo que perteneces?

Si estás en un grupo profesional determinado, pero tus labores corresponden a las tareas especificadas para un grupo superior, existe un procedimiento judicial para que la empresa reconozca el puesto que realmente ocupas. Esto también suele implicar un cambio de salario por uno superior.

Para iniciar el procedimiento, los representantes de los trabajadores deben elaborar un informe detallado acerca de las funciones que llevas a cabo. En este primer paso se presenta una papeleta de conciliación y, si no se llega a un acuerdo con la compañía, se acude a una demanda ante el Juzgado de lo Social.

Bases de cotización para cada grupo profesional

Cada sueldo dispone de una base de cotización mínima y máxima. En el caso de los grupos profesionales del 1 al 7, se establece el salario por mes:

Por otro lado, las bases de cotización para los grupos del 8 al 11 se establecen por día. Los salarios para cada uno de estos grupos profesionales son:

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