Beneficios de implementar planes de carrera en empresas

Actualizado el 25 de octubre de 2022

Hoy en día, muchas empresas ofrecen planes de carrera a sus empleados para ofrecerles el apoyo que necesitan para evolucionar y darles la oportunidad de desarrollar sus habilidades o adquirir otras nuevas. De esta forma, se les anima a quedarse durante más tiempo en la empresa y esta consigue una plantilla más competitiva. Y es que los beneficios de los planes de carrera son muchísimos.

En este artículo te contamos qué es un plan de carrera y qué beneficios tiene tanto para las empresas como para los empleados.

Ventajas de implementar un plan de carrera en empresas

La fuerza de una empresa proviene de sus empleados. Cuanto más contentos estén con su trabajo, mejor funcionará la empresa en cuestión. En este sentido, los planes de carrera son fundamentales porque ayudan a empresas de todo tipo a formar a sus empleados y a mantenerlos motivados y comprometidos. Pero antes de entrar a discutir los muchos beneficios que tienen los planes de carrera, veamos qué son exactamente.

¿Qué es un plan de carrera?

Los planes de carrera son herramientas muy útiles tanto para las empresas como para los empleados. Se les define como una estrategia que contribuye a planificar el desarrollo y el crecimiento de los trabajadores dentro de una empresa u organización. En este sentido, los planes de carrera podrían considerarse como una especie de salario emocional, un beneficio no monetario que el trabajador recibe de la empresa.

Sin embargo, es importante destacar que los planes de carrera no son solo muy prácticos para los empleados, sino que las empresas también pueden sacar un gran beneficio implementándolos. La realidad es que esta estrategia no solo contempla las necesidades de formación de los trabajadores, sino que también tiene muy en cuenta los objetivos de la propia empresa. En la práctica, elaborar un plan de carrera sirve para dos cosas: primero, para identificar el desarrollo que cada empleado puede tener dentro de una empresa y satisfacer sus aspiraciones profesionales; segundo, para gestionar la empresa de manera más transparente y eficiente.

¿Qué implica desarrollar un plan de carrera?

Crear un plan de carrera implica comprometerse con el desarrollo de los empleados, siempre teniendo en cuenta los objetivos de la empresa, de manera que ambos evolucionen de forma conjunta.

Un plan de carrera consiste en:

ofrecer formación orientada a acabar con debilidades, potenciar fortalezas y mantener a los trabajadores actualizados;
planificar la sustitución de aquellos trabajadores que dejen la empresa, bien porque encuentren otra oportunidad laboral, se jubilen o porque estén de baja por maternidad o paternidad;
desarrollar nuevas competencias para responder a las necesidades de un mercado que cambia muy deprisa;
dar oportunidades de ascenso reales dentro de la empresa;
desarrollar habilidades blandas como el liderazgo, la flexibilidad o la resiliencia.

Beneficios de un plan de carrera

Vivimos en una sociedad cada vez más y más competitiva y eso se refleja también en el entorno laboral. Los empleados ya no buscan únicamente que la empresa les ofrezca un buen salario, sino que valoran muchísimo tener beneficios adicionales, como el hecho de tener un horario flexible que les permita conciliar su vida laboral con la personal, que se les dé la oportunidad de teletrabajar cuando quieran o que la empresa tenga un gimnasio o ponga a su disposición descuentos para clases de fitness.

No es de extrañar, por lo tanto, que los planes de carrera sean un recurso muy codiciado en el mundo laboral. No solo ayudan a los empleados a formarse, sino que también les dan la oportunidad de optar a puestos de mayor responsabilidad.

Beneficios de los planes de carrera para las empresas

Implementar planes de carrera en empresas conlleva múltiples beneficios, entre los que destacan:

Armonización de las estrategias de la empresa con los objetivos del personal

Los planes de carrera son una herramienta que ayuda en gran medida al crecimiento del negocio. El hecho de poner a disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados para su formación y capacitación impacta de forma positiva en los resultados de la empresa. ¿Qué significa esto? Es fácil: a mayor profesionalización, mejores resultados.

Aumento de la motivación de los empleados

Los nuevos retos a los que se deben enfrentar los trabajadores para seguir creciendo profesionalmente les ayudan a mantenerse motivados. Además, saben que tienen la oportunidad de acceder a un ascenso y son conscientes de cuáles son los requisitos para optar a ese puesto de mayor responsabilidad, lo que les da un objetivo que perseguir.

Aumento de la productividad

Entre los beneficios de los planes de carrera también podemos destacar que ayudan a aumentar la productividad. Existe una cosa innegable: los empleados motivados y satisfechos trabajan mejor, sin importar donde trabajen. Del mismo modo, es posible que los trabajadores empiecen a ver su trabajo como algo que los lleva hacia un objetivo y no como meras tareas que tienen que realizar en su día a día.

Por supuesto, el hecho de que los trabajadores estén más contentos y motivados también se traduce en un mejor ambiente de trabajo.

Mejora de la percepción de la empresa por parte del personal

El hecho de que una empresa ponga a disposición de sus empleados herramientas para apoyar su crecimiento profesional y mejorar sus condiciones laborales es percibido como un signo de que esa organización se preocupa por el bienestar de su personal. Por lo tanto, ese lugar empieza a verse como un sitio atractivo en el que a muchas personas les gustaría trabajar. Esto les permite a estas empresas diferenciarse de la competencia y atraer a nuevos talentos que buscan que se valore su esfuerzo.

Retención de empleados y reducción de la rotación

Los planes de carrera presentan de forma clara las diferentes vías que tienen los empleados para ascender dentro de la organización. Si los empleados saben que pueden crecer profesionalmente dentro de su empresa, no saldrán a buscar nuevas oportunidades que les satisfagan más, por lo que es una herramienta muy útil para retener a los empleados.

Esto conlleva a su vez otros beneficios: la empresa ahorrará costes en contrataciones y también tiempo y esfuerzo, ya que el equipo de Recursos Humanos no tendrá que buscar a nuevos candidatos y los diferentes equipos no tendrán que emplear tiempo formando a una nueva persona ni esperando a que se adapte al nuevo entorno laboral.

Beneficios de los planes de carrera para los trabajadores

Los planes de carrera suelen son personalizados y se adaptan a las habilidades y necesidades de cada empleado. Es por esta razón por la que cada uno puede elegir el camino a seguir y trabajar en los aspectos que realmente quiere mejorar para crecer profesionalmente. Después de ver los beneficios que tienen los planes de carrera para las empresas, podemos intuir cuáles son las ventajas que aportan a los empleados, pero vamos a resumirlas a continuación:

Reconocimiento de fortalezas y debilidades

Muchas veces no somos totalmente conscientes de cuáles son nuestras fortalezas y nuestras debilidades. Esto es algo en lo que nos pueden ayudar los planes de carrera. Por supuesto, identificar las debilidades es el primer paso para acabar con ellas.

Aumento de la seguridad y la estabilidad laboral

Los empleados se plantean un futuro en la empresa a largo plazo y ven las posibilidades reales de acceder a un ascenso como algo que les aporta seguridad en el trabajo.

Crecimiento profesional y personal

Los planes de formación que se incluyen en los planes de carrera de la empresa tienen un objetivo: que los empleados desarrollen sus habilidades o adquieran conocimientos nuevos para estar cada vez más especializados. Sin embargo, todo crecimiento profesional siempre va de la mano del crecimiento personal, por lo que el beneficio en este caso será doble.

Movilidad dentro de la empresa

Otro de los múltiples beneficios de un plan de carrera es que puede haber movilidad interna. Los intereses y las pasiones de las personas suelen cambiar con el tiempo, por lo que ser conscientes de que pueden optar a un puesto en otro departamento es valorado como un punto muy positivo.

Reducción del estrés laboral

Por último, mejorar en todos estos sentidos conlleva un claro beneficio extra: la reducción del estrés laboral. Si los empleados tienen más seguridad en ellos mismos, afrontarán las situaciones difíciles con más calma.

En las empresas donde se establecen planes de carrera, los empleados suelen ser más conscientes y se hacen más responsables de su crecimiento profesional. Además, el proceso para acceder a un ascenso se ve como algo más justo, ya que se valora el esfuerzo que el empleado ha invertido en mejorar sus competencias. De la misma forma, es muy importante que la empresa haga un buen uso del plan de carrera y se comunique de forma clara con sus empleados para que estos sepan qué pueden esperar y crear una cultura donde prevalezca el desarrollo profesional.