CV y cartas de presentación

Los tipos de entrevistas y cómo estar preparado para ellas

December 17, 2020

Cuando te hablan de acudir a una entrevista, una de las primeras cosas que te vienen a la cabeza es cómo prepararla bien para dejar una buena impresión. No obstante, estamos acostumbrados a prepararnos un solo tipo de entrevista, cuando hay muchas opciones que debemos tener en cuenta.

Estar preparado para diferentes tipos de entrevistas, te evitará sorpresas inesperadas y también será útil como experiencia y práctica para otros procesos similares. A continuación, te mostramos los diferentes tipos de entrevista con los que te puedes encontrar a lo largo de tu carrera profesional y qué debes saber acerca de ellas.

Tipos de entrevistas

En este artículo, vamos a explicar los tipos de entrevistas más importances y te ofrecemos algunos consejos para que puedas superarlas sin ningún tipo de problema:

Entrevista individual

Este es el tipo de entrevista más común, la que nos hemos estado preparando toda la vida y la cual muchos de nosotros hemos tenido que vivir en nuestros primeros trabajos, sobre todo antes de la modernización de las empresas y el auge de internet.

Por lo general, esta entrevista se realiza en el lugar de trabajo o en la propia oficina del técnico de selección o representante. Esta persona te hará preguntas sobre todo lo relativo a tu carrera profesional. Es muy probable que tenga tu curriculum vitae en la mesa, por lo que tendrás que ser capaz de responder a cualquier pregunta que te haga acerca de él. También debes ser capaz de explicar cuáles han sido tus motivaciones para realizar tus estudios o cómo te sentiste trabajando en cualquier otro puesto de trabajo.

Panel de entrevistas

En ocasiones, la empresa decide realizar una estructura de panel de entrevistas. Se basa principalmente en la inclusión de varios entrevistadores realizando las diferentes pruebas o preguntas del proceso. Este proceso es útil para las empresas, ya que permite recabar diferentes opiniones de personas que pueden pertenecer a varios departamentos. No todos están buscando lo mismo en un nuevo empleado, por lo que contar con un feedback variado ayuda a hacerse una imagen ponderada que no sea demasiado subjetiva.

Aunque no te den opción a ello y este panel se realice de manera rápida, dirígete siempre a ellos de manera personal y educada. Trata de establecer un mínimo contacto con ellos para dejar una buena impresión y así conseguir la posibilidad de que te recuerden más que a otros candidatos.

Entrevista en grupo

La entrevista en grupo también se suele realizar en el lugar de trabajo. Permite a las empresas obtener toda la información necesaria del candidato igual que en la entrevista individual, pero proporciona al técnico de selección la oportunidad de observar la interacción entre los propios candidatos al puesto. La entrevista en grupo no siempre tiene como objetivo estudiar la interacción entre los candidatos y sus competencias sociales. A veces no es más que otro medio de ahorrar tiempo a la empresa.

Esta información es relevante sobre todo si se realizan dinámicas de grupo, ya que permite analizar el comportamiento de los candidatos en situaciones simuladas. De esta manera, miden tu capacidad comunicativa, tu capacidad de coordinación y tus competencias para el trabajo en equipo. Un ejemplo donde se suele hacer este tipo de entrevistas es en los empleos relacionados con la psicología, donde toman el nombre de entrevista familiar, y se evalúan las competencias necesarias para comprender las relaciones humanas.

Entrevista cerrada

La entrevista cerrada es un proceso que, como su propio nombre indica, no deja demasiado margen de maniobra al candidato. Puede ser una entrevista individual o en grupo, pero su naturaleza es siempre la misma: existe una serie de preguntas cerradas con sus posibles respuestas, las cuales están destinadas a identificar las competencias de los candidatos.

En este tipo de entrevista, no se busca la interacción ni la improvisación, sino el cumplimiento de unos estándares estrictos. Evita realizar comentarios fuera de lugar y cualquier otra interacción que no se haya solicitado con anterioridad. Esta variedad de entrevista es habitual en perfiles con un elevado nivel técnico donde las competencias sociales no son tan importantes. Es, en definitiva, un examen de entrada.

Entrevista abierta

Este tipo de entrevista es todo lo contrario a la anterior. Mientras que la entrevista cerrada se fundamenta en unos pasos estrictos y marcados, la abierta raramente contiene un guion o preguntas fijas a las que haya que contestar.

Puedes tomar esta entrevista como una conversación, pero no caigas en el error de relajarte demasiado y hablar sobre cualquier tema. Necesitas defender tus puntos fuertes y tus motivaciones para entrar en la empresa. Eso sí, el objetivo es conocer a la otra persona y que ellos te conozcan a ti, así que no insistas demasiado en el puesto vacante ni en tus competencias profesionales. La idea es dejar que todo fluya de manera natural.

Entrevista telefónica

Aunque no es uno de los tipos de entrevista más utilizados hoy en día, en determinadas ocasiones puedes tener que realizarla. Es más, quizás recibas una llamada de alguna empresa interesada en tu perfil y no seas consciente de que es una entrevista. En ese caso, hablarán contigo brevemente para ver cómo respondes y qué información les puedes aportar en un primer momento. Después, concertarían una entrevista en persona contigo o cualquier otra prueba.

En el caso de mencionar que se trata de una entrevista per se, la estructura es parecida a una entrevista individual, con las preguntas típicas sobre tus motivaciones, tus estudios, tu experiencia laboral, idiomas, etcétera. Cuida sobre todo tu manera de expresarte, incluyendo los saludos y la vocalización, ya que será el principal factor que tendrán en cuenta. Es muy posible que ya tengan toda la información de tu CV.

Entrevista por videollamada

En la última década, sobre todo con el auge de la globalización y al aumento de la movilidad laboral a nivel mundial, las entrevistas por Skype (u otra app o herramienta como Zoom) se han convertido en parte del día a día.

Esto no solo ocurre cuando el candidato se encuentra en otra región o país. Este tipo de entrevista también se utiliza ante procesos de selección con un gran número de candidatos. De ese modo, se ahorra tiempo y espacio en la oficina o lugar de trabajo.

La estructura puede estar relacionada con cualquiera de los tipos mencionados anteriormente. Puede tratarse de una entrevista cerrada con preguntas fijas, podría ser una conversación más abierta o incluso una mezcla de ambas. Sin embargo, la dinámica de grupo no suele realizarse mediante este método, ya que la fluidez del audio y del vídeo impiden lograr una experiencia tan satisfactoria como en persona.

Entrevista de estrés

Las entrevistas de estrés están enfocadas a observar las reacciones de un candidato en momentos de mucha presión. Los puestos vacantes relacionados con este tipo de entrevistas suelen ser aquellos que requieren una alta tolerancia al estrés , así como máxima concentración.

Las preguntas habituales en este tipo de entrevista pueden llegar a resultar extrañas. Además, el entrevistador podría cambiar de tema con frecuencia para conocer tu capacidad de adaptación. Recuerda que solo es una prueba más, no te dejes llevar por los nervios y mantén la calma en todo momento.

Entrevista por competencias

En algunos trabajos, el técnico de selección o entrevistador te pedirá que hagas una pequeña prueba de tus competencias. Por ejemplo, si el puesto vacante es para cubrir una plaza de periodismo, es posible que se te solicite escribir un pequeño extracto e incluso una carta formal en el proceso. En otras ocasiones, te realizarán pruebas de rapidez, comprensión matemática y todo lo necesario para comprobar tus aptitudes.

Entrevista en una feria de empleo

Las ferias de empleo son un buen lugar donde informarte de las últimas tendencias del mercado laboral y las habilidades requeridas para un futuro cercano, pero también para descubrir a las empresas directamente. Muchas montarán pequeñas cabinas o stands que te permiten interactuar con ellas y darte a conocer.

Lleva tu curriculum vitae a estos stands y habla con ellos. Aunque la entrevista pueda parecer una conversación informal, trátala de manera profesional. Expón tus motivaciones y competencias profesionales como lo harías en cualquier otra entrevista.

Consejos para cualquier tipo de entrevista

Sea cual sea el tipo de entrevista, necesitarás preparártela de antemano. Aquí tienes algunos consejos que pueden ayudarte en esta misión.

  • Estudia a la empresa, incluyendo su cultura laboral, misión, visión, valores y objetivos.
  • Adapta tu curriculum vitae al puesto vacante de la empresa donde vayas a tener la entrevista.
  • Repasa lo que quieres decir antes de la entrevista y cómo vas a decirlo. Puedes realizar una simulación con un amigo o familiar para practicar.
  • Cuida tu lenguaje corporal. No fuerces un lenguaje que no es el tuyo, pero identifica las mejores maneras de transmitir tu mensaje con el cuerpo. Recuerda que la mayoría de lo que decimos se transmite con el lenguaje gestual.
  • Sé tú mismo. No exageres datos y no defiendas algo en lo que no crees.
  • No te limites a preguntar sobre el puesto e interésate por la empresa. El entrevistador lo agradecerá.
  • Un proceso de selección requiere mucho tiempo y dinero por parte de la empresa. Sé agradecido por el tiempo que te han concedido y muestra tu disponibilidad después de la entrevista.

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