¿Cuáles son las partes de un currículum vitae y qué deben incluir?

Por Equipo editorial de Indeed

Actualizado el 5 de diciembre de 2022 | Publicado el 23 de julio de 2021

Actualizado el 5 de diciembre de 2022

Publicado el 23 de julio de 2021

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Un curriculum vitae (CV) consta de diferentes secciones que el candidato debe detallar de manera clara y concisa. Existen diversas formas de presentar la información en un CV. Una de las mejores maneras de organizarlo es en función de tu situación profesional. Tener un currículum cuidado y que destaque del resto te ayudará a conseguir el empleo que buscas. En este artículo, te enseñamos cuáles son las partes de un currículum y cómo añadirlas al documento.

¿Cuáles son las partes de un currículum?

Incluir las secciones más importantes de un currículum es esencial para que los técnicos de selección puedan obtener la información sobre tu experiencia, formación, cualificación, habilidades, datos de contacto y otra información adicional. Si el espacio del documento lo permite, se pueden añadir otras secciones, como un pequeño resumen de tu carrera profesional, los objetivos que esperas conseguir, además de habilidades o experiencias no relacionadas con el puesto vacante.

Todas las secciones del CV son importantes. Con una buena redacción y presentación, aumentarán las posibilidades de avanzar en el proceso de selección. A continuación, se incluyen las secciones habituales de un currículum:

Encabezado

El encabezado debería contener una denominación del documento, como «currículum», «curriculum vitae» o «CV». Esta sección también podría incluir tu nombre para que la empresa contratante identifique el documento con rapidez. Dependiendo del formato del CV, el encabezado podría extenderse a lo largo de la sección lateral del documento, e incluso incluir los datos del contacto.

Datos de contacto

Independientemente de la plantilla de currículum que se utilice, los datos de contacto deberían aparecer en la parte superior del documento. Esta sección puede incluir la siguiente información: el nombre y apellidos, una fotografía, el teléfono de contacto, el correo electrónico, la fecha de nacimiento, la dirección postal, la nacionalidad, perfiles en redes sociales profesionales, la página web o blog personal y una lista de trabajos realizados.

Si prefieres no facilitar tu dirección postal, puedes especificar la ciudad donde vives. En cuanto a la fotografía y la fecha de nacimiento, tendrás que plantearte si añadirlas u omitirlas, dependiendo de los requisitos de la oferta de trabajo y del país de recepción del CV.

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Perfil y metas profesionales

El resumen del currículum y el objetivo profesional del candidato no son secciones obligatorias en el documento, pero añaden un valor. Pueden ser útiles si describen de forma concisa tu perfil profesional y las metas que tienes. También puedes enviar una carta de presentación explicando por qué eres el candidato idóneo. Las principales características de estas secciones se indican a continuación:

Perfil profesional

El perfil profesional, resumen o extracto del CV es una sección opcional incluida en la parte superior para detallar de manera concisa las principales competencias y méritos personales, además de la experiencia en relación con el puesto vacante. Este resumen no deberá incluir más de 2 o 3 frases y hay que revisarlo bien después de escribirlo. Puedes incluir información como los años de experiencia en un sector o un logro importante.

Leer más: ¿Cómo hacer un buen perfil profesional?

Metas profesionales

Las metas profesionales son otra sección opcional que puedes incluir en la parte superior del CV. Describe quién eres cómo persona, qué puedes aportar a la empresa y cuál es la principal meta profesional que deseas alcanzar. Al igual que en el perfil profesional, es necesario ser concisos y no extenderse demasiado. Añade metas cuantificables y revísalas cuando termines.

Artículo relacionado: Cómo conseguir tus objetivos profesionales.

Experiencia

El currículum debería incluir toda la experiencia relevante que añada valor al proceso de selección en relación con el puesto vacante. La información debe incluir el nombre de las empresas para las que hayas trabajado, con la fecha de inicio y finalización, la ciudad donde trabajaste, el puesto desempeñado, las responsabilidades y los logros que consideres oportuno. Normalmente, la experiencia se añade de manera cronológica, comenzando por la experiencia más reciente.

Si no tienes experiencia previa, puedes añadir prácticas realizadas en empresas, trabajos de voluntariado, trabajos puntuales como autónomo, proyectos propios y programas de intercambio. El objetivo de esta sección es demostrar que tienes competencias basadas en la experiencia real, lo cual puede ser útil para el puesto vacante.

Ejemplo:

Industrias Ártico
Fuenlabrada, Madrid
Febrero 2019 - julio 2021
Representante de atención al cliente

  • Gestión de equipos de atención al cliente para los mercados europeo y americano

  • Utilización de diferentes sistemas CRM para lograr una respuesta rápida

  • Implementación de estrategias para aumentar el tiempo de respuesta

  • Aumento de la resolución de incidencias en un 95 % en el segundo año

Artículo relacionado: Cómo poner la experiencia laboral en el currículum.

Formación

La sección de formación también es una parte necesaria del currículum. Puede incluir grados universitarios, másteres, doctorados, ciclos formativos de grado superior y grado medio, cursos reglados, cursos de empresa y formación autodidacta. También puedes añadir otros logros o reconocimientos que hayas obtenido durante tu formación académica. Cada actividad de formación completada debería incluir la institución donde la realizaste, la fecha de finalización y la titulación obtenida. Como información opcional, puedes indicar la nota final, las asignaturas cursadas y cualquier otro dato relevante que aporte valor al proceso de selección.

La formación, normalmente, se añade al CV después de la experiencia. Es posible que prefieras añadirla en la parte superior y después de los datos de contacto si no tienes mucha experiencia. A veces, una buena formación puede marcar la diferencia para ciertos empleos, mientras que una experiencia no relacionada podría añadir menos valor. Si añades cursos reglados, especifica el número de horas lectivas para aportar más información.

Ejemplo de grado universitario:

Universidad John Smith
Salamanca, 2021
Grado en Administración y Dirección de Empresas
Graduado con honores

Ejemplo de curso reglado:

Centro de estudios Norte
Bilbao, Vizcaya
Curso de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma, 400 horas
Nota final: 9,5

Competencias y habilidades

En esta sección de tu currículum, puedes añadir las competencias y habilidades específicas que más se relacionan con el puesto vacante al que quieres acceder. Las habilidades comunes para añadir a un CV son aquellas relacionadas con la informática, las técnicas de comunicación y liderazgo o el pensamiento creativo. Se pueden añadir al documento en forma de lista con frases breves o como una tabla donde se especifique un nivel de conocimiento bajo, intermedio o alto.

Artículo relacionado: Las habilidades personales más valoradas en un currículum.

Idiomas

En ocasiones, los idiomas se añaden junto al apartado de competencias y habilidades, aunque también pueden ir en una sección independiente. Los idiomas se incluirán en una lista o en una tabla donde se especifique el nivel oral o escrito. También pueden ir acompañados de títulos o certificados para complementar la información.

Los idiomas se pueden ordenar en función de la importancia para el sector o puesto vacante, según tu nivel de conocimiento o de la acreditación que hayas obtenido. Para definir el nivel de conocimiento de un idioma, es habitual referirse al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER), que clasifica los niveles con los siguientes códigos:

  • A1: Principiante

  • A2: Elemental

  • B1: Intermedio básico

  • B2: Intermedio

  • C1: Intermedio avanzado

  • C2: Profesional

Artículo relacionado: Cómo redactar un CV en inglés.

Información adicional

Tal vez desees incluir en tu currículum información adicional que no encaja en otras secciones. Antes de incluir esta información en las partes de un currículum más indicadas, pregúntate si es relevante para el puesto vacante y añade valor para el proceso de selección. En la lista siguiente, se incluyen ejemplos de información que puedes añadir a un CV:

  • Disponibilidad horaria. Es posible que tengas horarios poco flexibles o prefieras trabajar en turnos específicos. A la empresa de contratación podría interesarle saber cuándo prefieres trabajar, siempre que tengas la posibilidad de elegir el horario en la organización. Esto es algo habitual en sectores como el turismo o la sanidad.

  • Disponibilidad para viajar. Si la empresa realiza sus funciones en diferentes países, puede beneficiarse de tu disponibilidad para viajar. Puedes especificar cuánto tiempo estarías dispuesto a viajar y a qué destinos.

  • Voluntariado y afiliación a organizaciones. Si no deseas especificar los trabajos de voluntariado en la sección de experiencia profesional, puedes añadirlo en la información adicional. Destaca las responsabilidades principales como parte de los programas y la afiliación a organizaciones que puedan ser de interés.

  • Aficiones. Algunas aficiones permiten desarrollar las habilidades técnicas e interpersonales. Puede ser una buena idea añadir aquellas aficiones que consideres relevantes para el puesto vacante y que permitan desempeñar mejor las tareas del futuro empleo.

  • Publicaciones. Se pueden citar publicaciones que no estén relacionadas con puestos o actividades formativas específicas. Por ejemplo, libros, artículos, presentaciones, exposiciones, charlas y conferencias.

  • Logros y reconocimientos. En el caso de que no se incluyan en la sección de experiencia profesional o de formación, puedes añadir por separado los logros y reconocimientos que hayas obtenido en tu trayectoria personal o profesional.

  • Vehículo propio y carné de conducir. Este es un dato importante que puede incluir para informar de tu disponibilidad para viajar, con vehículo propio o de la empresa.

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