¿Por qué hay que crear varios cv para buscar empleo?

Por Equipo editorial de Indeed

Actualizado el 4 de noviembre de 2022 | Publicado el 29 de octubre de 2020

Actualizado el 4 de noviembre de 2022

Publicado el 29 de octubre de 2020

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Es cierto que no existe un CV “universal” que sea adecuado para todas las situaciones. En el actual panorama de reclutamiento centrado en la tecnología, los sistemas de seguimiento de candidatos (SSC), unidos a una elevada competencia en muchas bolsas de talentos, hacen imprescindible adaptar el CV para cada oportunidad.

Si estás buscando varios títulos de oferta que requieren habilidades, cualidades o cualificaciones diferentes, puede ser útil crear varios CV, uno para cada título, y adaptarlos al realizar la solicitud. En este artículo veremos la diferencia entre adaptar tu CV y crear varias versiones del mismo, cómo saber si necesitas preparar dichas versiones y ejemplos de cómo crear otra versión del CV.

Personalización frente a versiones diferentes

Tener varios CV no es lo mismo que adaptarlo para una solicitud de empleo específica. Distintas empresas requieren distintas cualificaciones, habilidades y experiencia, incluso para el mismo título de empleo. Al modificar el CV en función de los detalles de una publicación de empleo, lo haces más interesante para la empresa y aumentas las posibilidades de destacar entre los demás candidatos. Los datos de Indeed muestran que los candidatos dedican una hora de media a revisar y actualizar su CV antes de presentar su solicitud para una publicación de empleo.

Tener varias versiones del CV significa crear un CV “base” para cada título o conjunto de habilidades en tu búsqueda de empleo. Por ejemplo, podrías estar abierto a puestos como ingeniero de software y como científico de datos. Son dos trabajos distintos que requieren una experiencia y unas habilidades diferentes. En este caso, deberías tener un CV de ingeniero de software y otro de científico de datos. Posteriormente, podrás revisar y adaptar el CV base correspondiente según la descripción del empleo. De ese modo, tu búsqueda de empleo será más eficiente y obtendrás mejores resultados más rápidamente.

Cómo saber cuándo necesitas tener varios CV

Antes de hacer varias versiones de tu CV, es importante plantearse si es necesario para tu búsqueda de empleo. A continuación, expongo diversas situaciones en las que convendría contar con varias versiones del CV:

  • Has ocupado cargos tanto de colaborador individual como de gerente de personas y estás abierto a ambas posibilidades.

  • Ocupas un puesto híbrido que realiza las funciones de dos cargos distintos. Por ejemplo, podrías ser asistente de recursos humanos y al mismo tiempo dedicarte al reclutamiento de ciclo completo. En este ejemplo, estarías cualificado como asistente de recursos humanos y como reclutador.

  • Has obtenido en tu puesto habilidades transferibles y estás abierto a otros puestos similares. Por ejemplo, un representante de atención al cliente podría estar cualificado para un puesto de ventas por el solapamiento en los requisitos de habilidades interpersonales.

  • Quieres cambiar de carrera profesional, pero estás abierto tanto a oportunidades en el nuevo sector que buscas como en tu puesto actual.

Sugerencia: Una buena pregunta que puedes hacerte para decidir si necesitas varias versiones de tu CV es: “¿Tengo la cualificación para dos puestos diferentes y estoy abierto a ambos?”.

Si buscas un puesto dentro de tu mismo sector profesional, aunque sea importante adaptar el CV a cada publicación, no hay razón para tener varias versiones “base” del CV.

¿Cómo se crea otra versión del CV?

Una vez que hayas decidido que te conviene tener varias versiones del CV, dedica un tiempo a leer cuatro o cinco descripciones de empleo para cada título al que quieras dedicar un CV base. De este modo, tendrás una buena comprensión de los requisitos, cualificaciones y habilidades habituales.

En la siguiente sección exploraremos cada parte del CV y varias formas de adaptarlas para la creación de nuevas plantillas base de CV. En los ejemplos siguientes, utilizaremos a una candidata que está trabajando como representante de atención al cliente, pero que también está abierta a puestos en ventas.

Adapta el resumen

Un resumen de CV es una presentación de dos o tres frases situada en la parte superior del CV que destaca tus habilidades y experiencias más valiosas. Este resumen puede indicar de un vistazo a las empresas que cuentas con las habilidades y conocimientos que buscan.

En esta sección debes destacar las habilidades y cualificaciones específicas y pertinentes para el puesto. Puedes averiguar cuáles valora más la empresa estudiando detenidamente la descripción de cada puesto.

Ejemplo de CV de representante de atención al cliente

Representante de atención al cliente con más de 3 años de experiencia en la resolución de consultas y quejas complejas de los clientes. Me encanta ayudar a los clientes a conocer los productos y servicios para potenciar su fidelidad a la marca.

Ejemplo de CV de representante de ventas

Profesional de ventas y atención al cliente busca oportunidades como representante de ventas. Más de tres años de experiencia en la resolución de consultas complejas de los clientes, el incremento de ventas y la venta cruzada, así como en el fortalecimiento de la fidelidad en el ágil entorno de los centros de asistencia.

Añade habilidades pertinentes

La sección de habilidades del CV muestra a las empresas que tienes las cualidades y aptitudes técnicas necesarias para triunfar en el puesto. A menudo, las empresas prestan especial atención a esta sección del CV para determinar si debes pasar a la siguiente fase del proceso de contratación.

Es la oportunidad de resaltar las habilidades técnicas e interpersonales específicas del título de la oferta que deseas solicitar. Aquí también podrías incluir cualquier formación o curso realizados por tu cuenta.

Ejemplo de CV de representante de atención al cliente

Habilidades de atención al cliente: Adaptabilidad | Eficiencia en la resolución de conflictos | Paciencia | Coherencia | Comunicación oral y escrita
Habilidades técnicas: JIRA | HTML | Salesforce

Ejemplo de CV de representante de ventas

Habilidades como representante de ventas: Calificación de clientes potenciales | Habilidades de cierre | Presentaciones y demostraciones de venta | >Creación de relaciones | Pensamiento crítico | Gran motivación
Habilidades técnicas: JIRA | HTML | Salesforce
Formación: El arte de la venta: dominio del proceso (2019), Cómo triunfar en la negociación: estrategias y habilidades esenciales (2020)

Adapta tu experiencia laboral

La sección de experiencia laboral del CV muestra al director de recursos humanos si tienes o no las habilidades y la experiencia necesarias para triunfar en el puesto en cuestión. Esta sección debería mostrar tus principales responsabilidades, así como los logros que te distinguen de los demás solicitantes. También es una oportunidad para explicar el impacto que has tenido en tus anteriores empleos.

Cuando prepares la sección de experiencia laboral de tus CV, trata de enfatizar la experiencia más transferible para cada puesto. Como los reclutadores suelen dedicar solo unos segundos a leer cada CV, es mejor asegurarse de que absorben la información más relevante para el puesto.

Ejemplo de CV de representante de atención al cliente:

TRADELOT, representante de atención al cliente Ene 2017-Presente
Resolución de más de 300 quejas semanales por email y teléfono, con constante superación de los objetivos.
Desarrollo de un sistema mejorado de seguimiento de clientes insatisfechos, con reducción del 6 % en la rotación.
Supervisión y formación de 4 empleados nuevos en resolución de conflictos, JIRA y Salesforce CRM.
Propuesta (bien recibida e implementada por la gerencia) de un guion de llamada más eficiente para reducir el tiempo de gestión de los clientes.
Índice promedio de satisfacción del cliente del 97 %, lo que excede el objetivo en un 12 %.

Ejemplo de CV de representante de ventas:

TRADELOT, representante de atención al cliente. Ene 2017-Presente
Trato con más de 300 clientes semanales, con reputación de representante atento y de confianza.
Superación constante de la cuota de incremento de ventas con un 120 % del objetivo, lo que supone unos ingresos anuales de ~100 000.
Uso de la investigación de mercado para generar oportunidades de incremento de ventas mediante llamadas en frío (~25/día) y prospección por email (~50/día).
Participación en eventos y conferencias de formación para seguir desarrollando las habilidades de venta y el conocimiento de los productos.
Supervisión y formación de 4 empleados nuevos en resolución de conflictos, JIRA y Salesforce CRM.

Sugerencias adicionales sobre el CV

Incluye proyectos relacionados

Si has realizado proyectos personales que te ayuden a destacar entre la competencia, podrías añadir la sección “Proyectos” al CV. Puede ser útil para destacar las habilidades desarrolladas fuera de la experiencia laboral. Por ejemplo, si uno de los puestos que solicitas requiere habilidades técnicas que has desarrollado por tu cuenta, indícalo en la sección “Proyectos”.

Plantilla

[Nombre del proyecto], [Fecha de terminación]
[Habilidades empleadas en el proyecto]
• [Descripción del proyecto]
• [Resultado del proyecto, si procede]
• [Enlace al proyecto, si procede]

Sé organizado

Presentar una solicitud para distintos títulos profesionales o puestos requiere más tiempo y organización. Para mantener el orden, puedes dedicar un tiempo a buscar un solo puesto y presentar las solicitudes, en vez de ir a por todas las posibilidades al mismo tiempo. Por ejemplo, si te interesa trabajar en desarrollo de software y gestión de producto, dedica una hora a buscar y solicitar ofertas de desarrollo de software y, después, otra hora a la gestión de producto. De este modo, dirigirás y organizarás mejor tus esfuerzos.

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