Contenido y actividades engañosas

Publica empleos reales y precisos.

• Incluye solo los empleos disponibles y activos. Elimina los empleos caducados o cubiertos.
• No publiques anuncios, programas de formación, oportunidades de franquicia ni ofertas de marketing multinivel.
• Proporciona información completa y precisa sobre el salario, las obligaciones del empleo y el tipo de trabajo. Mantenla igual independientemente de dónde publiques el empleo.
• No uses un lenguaje impreciso, confuso o engañoso.
• No publiques ofertas de empleo falsas.
• No publiques ofertas de empleo solo para crear una lista de candidatos si no existe un puesto real.
• No pidas a los candidatos que envíen su solicitud en otro lugar ni digas que no se tendrán en cuenta las solicitudes de Indeed.

Usa títulos de empleo claros y correctos.

• Utiliza un solo título de empleo por puesto.
• No publiques la misma oferta de empleo con diferentes títulos.
• Evita los títulos de clickbait como "¡Solicita el empleo ahora!" o "¡Bono de contratación!".
• No añadas emojis, símbolos ni detalles adicionales como el salario, los turnos o las ubicaciones en el título.

Un dato interesante: tenemos más información sobre las descripciones y los títulos de las ofertas en nuestro artículo Estándares de calidad de las publicaciones de empleo.

Proporciona un nombre de empresa.

• Usa un nombre de empresa real y verificable.
• Es posible que las publicaciones que usen un nombre de empresa confidencial o genérico no se permitan o que requieran patrocinio.
• No ocultes tu identidad ni finjas ser otra empresa.

Para obtener más información, lee nuestro artículo Nombres de empresas genéricos o confidenciales.

Publica como empresa autorizada.

• Solo la empresa contratante o un reclutador aprobado pueden publicar empleos.
• No publiques empleos para otra empresa sin su permiso.
• Las bolsas de empleo y los agregadores deben mostrar claramente quién es la verdadera empresa.

Usa las marcas comerciales de forma adecuada.

• Utiliza únicamente tus propios nombres de marca o marcas comerciales.
• No incluyas nombres de competidores ni sugieras asociaciones falsas.
• No uses marcas conocidas solo para llamar la atención.

Usa la ubicación de empleo correcta.

• Utiliza el tipo de empleo adecuado (en el sitio, en remoto o híbrido).
• Publica empleos en la ubicación de trabajo precisa y específica:
  
  • Empleos de oficina: usa la dirección o el código postal (puedes ocultar la dirección postal a la vista del público).
  • Empleos híbridos o en remoto: indícalo claramente en el tipo de empleo.
  • Puestos a nivel provincial: solo si las personas pueden trabajar desde cualquier parte de la provincia.
  • Puestos a nivel nacional: solo si las personas pueden trabajar desde cualquier parte del país.
  • Empleos que requieren viajar: indica cuánto tiempo se necesita, si cubres los gastos y si el puesto puede ser en remoto cuando no se esté de viaje.
• No se permiten los trabajos publicados en un lugar que no sea el de trabajo real.
• Si un puesto se encuentra en más de una ubicación real, puedes publicar en cada ubicación por separado.

Infórmate más al respecto en nuestro artículo Política de ubicación de las publicaciones de empleo.

Describe claramente los puestos de ventas y marketing.

• Es posible que los empleos de ventas directas o solo con comisión tengan que cumplir con los siguientes requisitos:
  
  • Mostrar tipo de pago (salario base, base + comisión o solo comisión).
  • Indicar si el trabajador es un empleado o un contratista.
  • Explicar el entorno de trabajo (puerta a puerta, en tienda, a distancia).
  • Indicar el producto o servicio que se vende.
  • Proporcionar una lista clara de tareas diarias.
• Los empleos solo con comisión que sean de trabajo en remoto o de teletrabajo, o que indiquen un salario engañoso, pueden requerir patrocinio.
• Es posible que eliminemos publicaciones con información de ventas o marketing poco clara o engañosa.

Asegúrate de que las publicaciones de empleo sean justas y profesionales.

• No uses lenguaje ofensivo, manipulador o engañoso.
• Los empleos deben aparecer en los resultados de búsqueda en función de su relevancia. No uses trucos para aumentar la visibilidad.
• Los candidatos nunca deben tener que pagar para solicitar un empleo.
• No incluyas contenido discriminatorio. Basa tus decisiones de contratación en la capacidad para hacer el trabajo.

Consulta más información en nuestro artículo Discriminación y delitos de odio.

Asegúrate de que el proceso de solicitud sea directo y transparente.

• Los candidatos deben poder enviar su solicitud directamente a través del enlace de la publicación de empleo.
• No redirijas a los candidatos a otra página web.

Si usas una red de talentos:

• La adhesión debe ser opcional e independiente de la solicitud de empleo.
• Añade solo candidatos que den un consentimiento claro e informado.
• Envía emails únicamente sobre nuevos empleos en tu empresa.
• No compartas la información de contacto de los candidatos con otras personas.

Si eliminamos u ocultamos tu publicación de empleo:

• Revisa tu publicación teniendo en cuenta las directrices anteriores.
• Corrige cualquier dato inexacto, incompleto o engañoso.
• Elimina los redireccionamientos o los registros forzados.
• Asegúrate de que los títulos del empleo, el salario y la ubicación coincidan con el puesto real.

Si crees que hemos eliminado tu publicación por error, contacta con Atención al cliente de Indeed.