Delitos de discriminación y odio

Edad

• Los empleos con requisitos de edad solo pueden recibir visibilidad orgánica.
• Indeed no admite la discriminación por edad y va en contra de nuestras directrices de empresa.
• Las empresas pueden indicar la edad mínima legal para trabajar. Solo los candidatos mayores de esa edad pueden postularse.

Origen nacional

• Los empleos no pueden excluir a personas ni segmentarlas en función de su nacionalidad, etnia o acento.
• Se pueden enumerar los requisitos de idioma, pero la redacción debe ser neutra. Por ejemplo:
  
  • Esto sí es correcto: “Fluidez en español e inglés”
  • Esto no es correcto: “El inglés tiene que ser tu primer idioma”

Raza

• Los empleos no pueden mostrar preferencias o exclusión por razón de raza.
• La raza no es un factor en la capacidad de trabajo, y no se permite ninguna mención de preferencia racial.
• Existen excepciones limitadas a papeles de actuación o modelaje.

Religión

• Los empleos no pueden mostrar preferencias o exclusión por razón de religión.
• La religión solo puede mencionarse si está directamente relacionada con el empleo (por ejemplo, puestos en lugares de culto o colegios religiosos).

Rasgos que no afectan al rendimiento del empleo

Los empleos no pueden discriminar en función de características personales, como las siguientes:

• Discapacidad
• Información genética
• Estado civil o familiar
• Apariencia física (tatuajes, piercings, peso, color de pelo)
• Nivel socioeconómico
• Hábito de fumar (excepto en casos excepcionales, como en el cuidado de niños)

Insultos basados en la identidad, abusos dirigidos a determinadas personas e incitación al odio

• No permitimos la incitación al odio ni los abusos dirigidos a determinadas personas en cualquiera de sus formas.
• La incitación al odio puede incluir lo siguiente:
  
  • Insultos
  • Amenazas
  • Contenido que promueva la hostilidad hacia una persona o un grupo
• Los rasgos protegidos incluyen, sin carácter restrictivo, los siguientes:
  
  • Raza
  • Etnia
  • Género
  • Religión
  • Discapacidad
  • Orientación sexual
  • Situación familiar

Contenido ofensivo

• No se acepta contenido vulgar, soez o degradante.
• No se aceptan referencias a trastornos de salud mental de manera casual o inexacta (por ejemplo, “la persona debe tener TOC”).
• Podemos eliminar contenido, incluidas las palabrotas o el lenguaje sexual.

Solicitudes de fotos

• Las empresas pueden solicitar una foto de pasaporte o una foto del rostro como parte del proceso de solicitud.

Si eliminamos u ocultamos su publicación de empleo:

• Revise las ofertas de empleo para ver si el lenguaje es neutro e inclusivo
• Evite términos que demuestren un sesgo o preferencia por cualquier grupo
• Concéntrese solo en las habilidades y cualificaciones que afectan al empleo

Si cree que hemos eliminado la publicación por error, contacte con Atención al cliente de Indeed.