Política de ubicación de las publicaciones de empleo

Las empresas deben publicar empleos en la ubicación más específica y exacta posible. No se permiten variaciones de ubicación*. Esto garantiza que los candidatos obtengan resultados de búsqueda claros y relevantes.

*Una variación de ubicación es un empleo publicado fuera de la ubicación de trabajo real.

Sigue estas reglas cuando publiques distintos tipos de empleos.

Empleos de oficina

• Usa la dirección postal en la que el candidato se presentará a trabajar o, como mínimo, el código postal. Si no fuera posible para tu ubicación, utiliza la ubicación más precisa posible.

• Puedes ocultar la dirección.

Empleos híbridos o en remoto

• Obtén más información sobre cómo publicar un empleo en remoto.

Empleos de ámbito provincial

• Úsalos solo si el puesto lo pueden desempeñar candidatos de cualquier parte de la provincia.

• Los candidatos pueden encontrar estos empleos filtrando por provincia.

Empleos de ámbito nacional

• Úsalos solo si el puesto lo pueden desempeñar candidatos de cualquier parte del país.

• Los empleos publicados en España o Ámbito nacional solo aparecen en los resultados de búsqueda de ámbito nacional.

Empleos que requieren viajar (transitorios)

• Utiliza la ubicación más específica en la que el candidato debe trabajar.

• Selecciona Fuera de la oficina si permites el teletrabajo cuando no se esté de viaje. Indica la ubicación prevista más específica para los viajes.

• En la descripción del empleo, incluye lo siguiente:

  • Porcentaje de viajes previsto (por ejemplo, 25 % o 75 %).

  • Si cubrirás los gastos de viaje.

  • Indica si, aparte de los viajes, este empleo puede ser a distancia.

Los empleos basados en más de una ubicación de trabajo legítima pueden publicarse en cada una de esas ubicaciones.