Requisitos para la publicación de empleos

Título del empleo

• Usa un título claro que refleje con precisión el puesto.
• Evita los títulos imprecisos: pueden confundir a los candidatos y atraer a los equivocados.
• Usa títulos específicos, como “Ingeniero de diseño de UX”, en lugar de títulos generales, como “Ingeniero”.

Tipo de ubicación del empleo

• Especifica si el puesto es remoto, híbrido, presencial o itinerante.
• Esto te ayuda a llegar a candidatos que estén abiertos al tipo de entorno de trabajo que ofreces.

Ubicación del empleo

• Indica la ubicación exacta del empleo.

Plazo de contratación

• Indica cuánto tiempo esperas que dure el proceso de contratación.
• Esto ayuda a establecer expectativas para los candidatos.

Número de personas vas a contratar

• Especifica cuántas contrataciones quieres hacer para este puesto.
• Si vas a contratar a más de una persona o necesitas personal de forma continua, menciónalo en la descripción del empleo.

Tipo de empleo

• Selecciona el tipo de empleo, que puede ser a tiempo parcial, a tiempo completo, temporal o indefinido.
• Añade las horas previstas a la semana si corresponde.

Salario

• Elige cómo presentar el salario.
• Hay diferentes opciones, como intervalo de salario por hora, salario anual o salario inicial.

Prestaciones

• Enumera las prestaciones asociadas al puesto.
• Algunos ejemplos son el seguro médico, los permisos remunerados o los planes de jubilación.

• Escribe una descripción clara y sincera del puesto, las responsabilidades y las expectativas.
• Usa un lenguaje atractivo y amigable para atraer a candidatos cualificados.

Un consejo: consulta nuestro artículo de la Guía para empresas sobre cómo escribir una descripción de empleo.

Enumera las cualificaciones preferidas, como por ejemplo:

• Habilidades
• Nivel de educación
• Licencias y certificados
• Años de experiencia

• Elige cómo quieres recibir las solicitudes y comunicarte con los candidatos.
• Puede ser por email, desde el panel de control de Indeed o desde el SSC integrado.