Rechazar candidatos
Al rechazar a un candidato, se le informa de que no seguirá adelante en el proceso de contratación. De este modo, se ayuda a los candidatos a pasar a la siguiente solicitud. Además, refuerza la credibilidad de tu empresa. En este artículo, explicaremos dos formas de informar a los candidatos de que se ha rechazado su solicitud.
Configurar una automatización de rechazo
Qué es
- Envía un email de no respuesta a los candidatos tres días después de que su estado cambie a Rechazado.
- Los candidatos que rechaces manualmente o que se rechacen automáticamente por las preguntas de filtrado obligatorias recibirán este email programado.
Cuando activas esta automatización, se aplica a todos tus empleos.
Cómo funciona
- Ve al panel de control de la empresa.
- Selecciona Herramientas en el menú de la izquierda de la pantalla.
- Toca o haz clic en Automatizaciones.
- Selecciona Enviar un email a los candidatos rechazados.
- Escribe la Plantilla del mensaje y el Nombre de la automatización.
- Toca o haz clic en Activar para configurar la automatización del rechazo.
¿Sabías que...? Puedes editar o desactivar la automatización en cualquier momento en el panel Mis automatizaciones.
Enviar una carta de rechazo
Qué es
- Escribe un email para informar a los candidatos de que no cumplen los requisitos para el siguiente paso del proceso de contratación.
Cómo funciona
- Actualiza el estado de la solicitud del candidato a Rechazado.
- Aparecerá una ventana emergente que te permitirá escribir un mensaje de rechazo.
- Escribe tu propio mensaje o utiliza una de nuestras plantillas.
- Toca o haz clic en Enviar para enviarle un email al candidato.
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