Entrevistas para Teleperformance
Esta es la opinión de otras personas sobre el proceso de entrevista para Teleperformance.
Experiencia en la entrevista
Según 207 entrevistas
En el promedio
Dificultad de la entrevista
Según 129 entrevistas
Media
Duración del proceso
Según 127 entrevistas
Uno o dos días
Proceso de entrevista para Teleperformance
Experiencia general
En una escala del 1 al 10, en donde 1 es Mala y 10 es Excelente, la calificación es 6.
En una escala del 1 al 10, en donde 1 es Fácil y 10 es Difícil, la calificación es 4.
Duración del proceso
Uno o dos días
43 %
Aproximadamente una semana
35 %
Alrededor de dos semanas
12 %
Aproximadamente un mes
6 %
Más de un mes
4 %
Etapas más comunes
Entrevista grupal
57 %
Llamada/selección telefónica
52 %
Entrevista en las propias instalaciones
34 %
Prueba escrita
29 %
Presentación
27 %
Etapas menos comunes
Comprobación de antecedentes
9 %
Prueba de estupefaciente
2 %
No hay entrevista
1 %
Opiniones de los candidatos sobre el proceso de entrevista para Teleperformance
- Para puesto de agente comprueban conocimiento en informática e idioma inglés además de tu lengua materna.Por lo demás depende de las necesidades o urgencia por contratar, pero buscan que te vean con …Compartido el 20 octubre 2020
- Un proceso estándar de selección.Compartido el 20 enero 2020 - Responsable en atención al cliente y servicio técnico - Ponferrada, León provincia
- Normal,no vi demasiadas cosas raras.Compartido el 22 diciembre 2018 - Teleoperadora - Sevilla, Sevilla provincia
Preguntas de entrevista para Teleperformance
Preguntas frecuentes según los candidatos
- Vender un pegamentoCompartido el 11 abril 2022 - Agente Comercial - Ponferrada, León provincia
- Te suelen preguntar acerca de tu capacidad para soportar el estrés y te mandan unas pruebas para evaluar tu mecanografía, nivel de inglés y tu habilidad para realizar labores de atención al cliente.Compartido el 17 julio 2018 - Customer Service Representative - Lisboa
Consejos de entrevista para Teleperformance
Vestimenta para la entrevista
- No hay código de vestimenta49%
- Informal (camiseta y vaqueros)25%
- Ejecutivo informal (p. ej., pantalones de vestir)19%
- Formal (traje de negocios)7%
- Ropa especial (p. ej., equipo de protección)0%
Consejos de los candidatos para las entrevistas para Teleperformance
- Noo pierdan su tiempo en este tipo de empresas , (ojalá me lo hubieran aconsejado a mí) ...solo serás un número, por el cual ellos han recibido un dinero por darte la formación. Solo tendrás de esta e…Compartido el 25 marzo 2020
- No trabajen en esta empresa, para ellos eres tan solo un número que trabajes como un esclavo, sin valores sin promociones internas reales solo ficticias, formación sin remunerar y selectiva y control …Compartido el 15 junio 2019
- Que busquen en otra empresa, no tiene visión, misión y valores. Las personas de RH y Managers no tienes sensibilidad, trato y no les importa la persona, solo el que trabajen como un exclavo y PUNTO!!!…Compartido el 30 mayo 2019
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