Santander
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Empleo e información laboral de Santander

Acerca de la empresa

  • Director general
    Tracy Graf
    82%
    aprueba el trabajo de Tracy Graf
  • Tamaño de la empresa
    501 a 1.000
  • Ingresos
    De 20 millones a 80 millones (EUR)
  • Sector
    Banca y actividades crediticias
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89 empleos

Sueldos

La información salarial es una estimación a partir de 86 fuentes obtenidas directamente de las empresas, los usuarios y los empleos en Indeed.

Resumen de calificaciones

La calificación se calcula con 10.998 valoraciones y cambia constantemente.

4.0720174.0320183.8420193.7620202.932021

Valoraciones

Senior Project Manager en Madrid, Madrid provincia
el 5 octubre 2021
Estabilidad laboral
Trabajo estable en una gran empresa, si posibilidad de desarrollo de carrera profesional al no ser parte central del negocio.
Gerente en Madrid, Madrid provincia
el 1 septiembre 2021
La triste cara de la digitalización.
Mi experiencia en esta empresa fue realmente mala, igual que la de otros compañeros que abandonaron la entidad antes que un servidor. Banco muy enfocado al beneficio de los accionistas, sin tener en cuenta la salud mental del equipo de RRHH que hace que el negocio funcione. Filosofía de trabajo 'latiguera', con mucha presión y sin intención de fomentar el compañerismo.Toda la banca está sufriendo un periodo de transformación digital, lo que conlleva el cierre de muchas sucursales que restan rentabilidad, en tiempos de márgenes financieros muy ajustados y tipos bajos. La entidad creó un 'cementerio de elefantes' llamado Santander Personal (SP), vendiéndolo como el futuro del banco, un "call center" en toda regla, con escuchas semanales de auditorías de control de calidad y mejora comercial. Empleados y directores de oficina de toda la vida pegados a un odioso teléfono 8 horas al día. Uno nunca se acostumbra a este sistema, ya que cada día que pasa lo ves menos 'personal'. El cliente se muestra muy molesto con estos cambios y los empleados tienen que escuchar sus quejas sin poder hacer nada, con el único objetivo de enchufar más productos en todas las llamadas. Además, el cliente tiene que tragarse ese rollo patatero de la Digilosofía como si fuera la mejor opción para él, nada que ver con la realidad. Quieren presumir de 'digital" con un sistema informático editado antes del cromañón. Sólo vales lo que hayas vendido ese día. Mañana se juega otro partido, repitiéndose la misma historia, con un 0-0 en el marcador. Los supervisores juegan un papel absolutamente nulo, con la única tarea de enviar correos (des)motivadores. No tienen perfil de líderes, promocionados únicamente por sus méritos comerciales. No saben llevar equipos, tampoco priorizan la calidad, sólo quieren salir bien en la foto de las 20:00. Los empleados se les ve tristes y cansados, sobretodo los que ya tenemos una cierta edad y llevamos años dando negocio al banco, sufriendo fusiones, cambios de oficinas, de departamentos, ascensos (y descensos),... En los 3 últimos años he visto más compañeros de baja que en todos los años de mi carrera profesional, que no son pocos. Los sindicatos lo saben pero hacen poco (o nada) al respeto. En resumen, la vida es muy bonita y puede ser de color de rosa. No vale la pena levantarte cada día con el cielo gris. No recomiendo a nadie pisar el gran "templo de la llama roja".
Administrativo banca en Eivissa, Illes Balears provincia
el 9 agosto 2021
Facilidad de aprender
Estar abierto a todas las indicaciones y aprender el máximo de los compañeros
Agente de Microcrédito en Santander
el 31 julio 2021
Empresa dinamica
Presa muito pelos colaboradores, eu atendia os clientes no próspera e sempre meus supervisores me ajudava muito.
SUBDIRECTOR, GESTOR DE OPERATIVA Y ATENCION AL CLIENTE en 46022 Valencia, Valencia provincia
el 22 junio 2021
Pesima
Empresa que una vez compró Banco Popular no se preocupó en lo más mínimo en las trayectorias profesionales ni en las habilidades de los empleados de esta Entidad.

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Experiencia favorable
La entrevista es normal
El proceso tarda aproximadamente una semana

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