22 preguntas
Supuestamente 7 pero acabas haciendo muchas más y horas que no se pagan
Para dirigir una empresa siempre se ha de confiar en tus empleados, premiando si buen trabajo. Sin recriminarle sus defectos, puesto que nadie es digno de juzgar a nadie y menos si ha sido escuchado por la versión de otros. Nunca escuchar a quien habla mal de un compañero, pues esto indica que igual hablará mal de ti. Procurar contar con todo el equipo necesario, pues oo que lleva a qué alguien trabaje a disgusto es la presión, los trabajadores necesitan 20 mintiendo de descansar y estar tranquilos si van al baño... Como director, cumplir siempre con mis palabras, un buen líder se destaca por cumplir con sus promesas. Empatia, una virtud de un jefe, ponerse en la piel del otro antes de actuar y comprender.
30 en eso correcto
Emplearía una dinámica de grupo en la que se haría saber el organigrama de función de cada uno de los involucrados desde la cocina hasta el jefe en la que se respete la función de cada uno de los trabajadores, así se mantendría la ética profesional de cada trabajador.
Si de ti bolsillo y tu tiempo
Todo es estresante
Yo trabajaba ocho horas diarias
¿Cuáles son las prestaciones económicas y beneficios que ofrece Sanitas?
Seguro médico.
Preguntas sobre mi expectativas en ese trabajo y resumen sobre mis cursos realizados
La entrevista la realizo una chica de RRHH que fue muy maja y agradable
EL PROBLEMA, incoherencia en lo que decia.. Durante la entrevista le pregunte sobre el tema de objetivos a los que tendria que llegar bien sea por dia/semana/mes, era para que me orientara aproximadamente para saber que objetivos me iban a poner. Ela me dice que 1PRODUCTO/VENTA POR MES... Yo me sorprendo y la vuelvo a preguntar ella me lo confirma y asi voy a la formacion.
Ahi lo menciono y naturalmente me dicen que no, que hay objetivos mucho mas amplios a la vez que me dice que seguro entenderia yo mal...