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Valoraciones de PAREXEL

Título del empleo
Ubicación
Se han encontrado 7 valoraciones de empresa con los criterios de la búsqueda
Ver las 774 valoraciones
3,0
Equilibrio vida personal/laboral
Remuneración/Beneficios
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gerencia
Cultura laboral
Es un empresa con demasiados sistemas que dificultan la rapidez de la gestion de los proyectos.
Ventajas
Flexibilidad laboral
Desventajas
Management
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1,0
Equilibrio vida personal/laboral
Remuneración/Beneficios
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gerencia
Cultura laboral
They provide no training and expect people to do they work
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5,0
Equilibrio vida personal/laboral
Remuneración/Beneficios
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gerencia
Cultura laboral
En esta empresa he aprendido el trabajo de calidady todo lo que sé sobre ensayos clínicos
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5,0
Equilibrio vida personal/laboral
Remuneración/Beneficios
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gerencia
Cultura laboral
Ambiente de trabajo excelente. Trabajo muy bien organizado.
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3,0
Equilibrio vida personal/laboral
Remuneración/Beneficios
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gerencia
Cultura laboral
Buen ambiente, he aprendido muchísimo sobre los ensayos clínicos
Ventajas
Posibilidad de aprendizaje
Desventajas
Demasiados procedimientos para ejecutar el trabajo
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4,0
Equilibrio vida personal/laboral
Remuneración/Beneficios
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gerencia
Cultura laboral
Trabajo con un equipo virtual, reportando directamente a un Project Manager y a distintos Functional Leaders. Desarrollando labores de coordinación, actualización de documentos de proyecto, reporte y análisis de diferentes métricas del estudio. Coordinación de varios sistemas utilizados a lo largo del estudio. Lo más difícil el trabajar para conseguir las milestones y requerimientos del sponsor. Lo mejor, haber conseguido ciertos retos dentro del estudio y el reconocimiento del equipo.
Ventajas
Mismos a los anteriores
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3,0
Equilibrio vida personal/laboral
Remuneración/Beneficios
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gerencia
Cultura laboral
- The employee's improvement in the management/timeliness of the monthly Quality Evaluations was valued. - There was a great support from all colleagues upon any doubt/concern, and there were bi-weekly calls to share worries in the daily management of the issues. - The Goals set at the beginning of the fiscal year could be adjusted twice a year with the LM to line them up better to the employee's development flow (and taking the circumstances into account). - Company Awards were received once a Company Value was met or exceed by an employee. I have received three awards in different expertise fields. - It was not easy met the Quality Evaluation timelines in some occassions, although flexibility was allowed every time as some other priorities could have taken the lead at certain time points. - The working time daily spent was not assessed in detail by the LM, as to meet (or exceed) the Goals set every year was the key value to evaluate the employee's performance. It was then allowed to work from the home-office. - There was no consistent Line Management (LM) overview to the employee's work development thus each LM assessed compliance based on their own (personal) criteria. - The salary increase was not in line with the level of expertise shown by the employee, neither with the Company awards received.
Ventajas
Private Health Insurance to all employees.
Desventajas
Goals' achievement not frequently assessed.
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