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Mercadona
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Si fueras el jefe, ¿qué harías para hacer de Mercadona una mejor empresa para sus trabajadores?

19 respuestas

Si yo fuera encargado jefe de un supermercado Mercadona lo primero que aria es reunir la plantilla dejar bien claro quién manda y como quiero que se hagan las cosas
Por lo demás respeto y educación tanto para clientes y empleados(seriedad)lbs

El consejo que le daría a Mercadona es que si realmente quiere contratar a gente facilite el acceso a la inscripción en la web porque publican muchas ofertas de empleo pero es imposible apuntarse y es una pena porque hay gente que realmente quiere trabajar. Ya es un inconveniente tener que hacer todo online, como para encima complicar la vida a los demás. En el siglo XXI en el cual vivimos aún hay personas que carecen de internet o de ordenador y es una oportunidad que pierden.

Es una empresa que lo tiene todos no se copia de la. De. Más.empresas

Intentaría ser una jefa agradable y muy estricta en el horario laboral eh intentaría que hubiera una buena relación

Humildad. Sencillez. Calidad. De todos los productos que salieran de mercadona hay muchas denuncias por deteriodo. Lo que pasará de fecha hacer abono frutas zumos. etc. Bajarlo de precio siempre que no esté malo porque si es asín pierde un cliente y una denuncia y lo que se trata aquí es ganar un cliente y contento cómo esta clase de alimento. Bueno Señores de MERCADONA CON LETRA MAYÚSCULA. YO LO QUE QUIERO ES TRABAJAR. QUE ME DEN UNA OPRTUNIDAD PARA YO DEMOSTRARLE LO QUE YO PUEDO HACER NO SE VAIS A ARREPENTIR. YO TENGO 57 años tengo una discapacidad. Y lo estoy pasando muy mal. Yo lo que quiero es trabajar nada más ya os puesto en el anterior lo que e hecho de todo un poco y más y experiencia tengo en todo lo que le e puesto con el público. Siempre hay que tenerlo contento aunque se lleve lo mismo que adescanviado y encima contento y a gusto. El arte de vender se escoge vendiendo y caiéndote muchas veces y contra más me caia más ligero me levantaba y con humor fe y esperanza para empezar con alegría. Y gracias por vuestra paciencia conmigo su benevolencia y fleitecia por dirigirme a vosotros para deciros de una mejora. Y con la escusa pediros trabajo. Me e metido muchas veces para pedir trabajo y pongo todo bien y me dice que no hay y. Por eso a sido mi atrevimiento para hablaros por aquí. Muchas gracias

Humildad. Sencillez. No ser como un jefe sino uno más de ellos. Escucharlos tenerlos cómo una familia. Eso lo que es mercadona una familia pará empezar con ilusión. Capacidad de mejorar día a día mejor calidad y lo que se pase de tiempo por ejemplo el pescado. No ponerlo al público desecharlo. Para hacer nutrientes para la tierra. Abono. A habido. Clientes que han denunciado por un alimento deteriorado. Y eso lo que pierdo cliente y me hago de mala fama y mercadona debe de entregar calidad. Porque mercadona essss calidaddddd. Y hay que dar calidaddddd. Lo mejor de lo mejor. Frutas pasadas hacer sumos o compota o cualquier otra cosa. Rentable para mercadona yo cómo buen cocinero que d sido. Eso es lo que dicen. La calidaddddd es un premio. Y mercadona tiene el primer premio por calidad de vida un buen precio asequible a todos los bolsillos y me llevaría aquí hasta mañana hablando de lo que yo haría si yo. Estuviera en plantilla de mercadona. Me e llevado tratando un público muchos años. Pintor de decoración. Bellas artes. Escultor. Cocinero. Camarero. Pescadero. Carnicero. Frutero. Esquilador. Chef. Lavadero. Comercial. Vendedor de la Once. etc.

Hacer centros de relax para los empleados y eso que es una de las Mejores empresa donde el empleado tiene un buen trato y sin contar con tener el domingo libre ,yo no trabajo en el Mercadona pero sè que el trato es de lo bueno lo mejor ,pero un centro de relax siempre hace que los empleados trabajen mucho mejor .Un cordial saludo a todo equipo.

Cada final de semana, le pediría un reporte a los reponedores sobre la situación de los productos perecederos. Ya que siendo usuaria no me parece justo que este un producto éste en mal estado en las góndolas. No necesariamente hay que esperar a que este se eche a perder . Cuando puedes llevar un control . Y sacarlo como oferta del día. Gracias.

Valorar a las personas ha contratar k te han algo de estudios y experiencia y darles la oportunidad ha personas mayores de 40años,aparte de k los trabajadores tuvieran un trato más cercano ha sus clientes y así promocionar más los productos para mejorar venta

Entré para cubrir una baja de un mes y la persona volvió de la baja y en consecuencia no me renovaron. Hasta ahí bien.
La persona que me "enseñó", me contó las cosas a medias lo que conllevó a que me explicaran las cosas de nuevo, con la muletilla "¡esto tampoco te lo dijeron!". Supongo que hubo algunos malentendidos, o bastantes. Las envidias entre compañeros es demasiado grande, y deberían hablar los gerentes con los trabajadores, para evitar esos malentendidos y para que se enseñe a los nuevos contando todo, no a medias (la nueva no tiene por qué saberlo, es LA NUEVA).

Con respecto al horario, en la tienda que estuve (en Gijón), me dejaron bien claro que en mi situación (madre de 2 niños, que solicita turnos de mañana y tarde para poder estar a turno cambiado con mi marido, no me importaba estar a jornada completa o parcial) me dicen que no tienen ese horario para mi, que quizás para otra tienda me llamen. Sigo esperando.

Ante estas situaciones, deberían dejar claro al empleado, desde Recursos Humanos, los horarios que debe hacer cada persona y no dejarlo al gerente de la tienda y cuando el trabajador, yo en este caso, le pregunta por el horario y el turno a dicho gerente, y me contesta que eso tengo que avisarlo en Recursos Humanos, cuando es algo que he dejado bastante claro, ya que para mi es importante, dejan la responsabilidad de no haber avisado al trabajador cuando en realidad si lo ha hecho, pero no ha habido comunicación clara entre los distintos departamentos. Deberían ser claros, comunicarse entre ellos, que no tenga que ser el trabajador el que informe de su situación personal, ya que para eso, entre otras cosas, está el departamento de Recursos Humanos y entre las muchas entrevistas que me hicieron, fue algo que dejé muy claro.

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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