Mercadona
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¿Qué consejo le darías a la dirección de Mercadona para mejorar la empresa?

7 respuestas

  • Contratar personas con 40 años 35 años

  • Estoy de acuerdo en lo que dicen. Se pueden mejorar muchas cosas. Para mi,al igual que otra persona ha comentado, no respetan que tengas estudios por ejemplo de esteticien y no valoran lo que sabes de antemano que siempre será mejor que otras que no han estudiado la materia.Vale ellos te enseñan en unas horas y ya esta si tienes la suerte de que vayas a algún curso. Pero lo que tu has estudiado y que podrías aplicarlo mejor que otra persona que no ha estudiado. Es como si ponen a una esteticien en el puesto de una administrativa, pues lógico que una persona con titulación va a desarrollar mejor el trabajo y si tienes experiencia ya ni te cuento. Pero eso no lo miran. Mira como en informática no cometen esos errores y si buscan a personas preparadas. No puedes poner a cualquiera en un puesto que ni sabe, ni valora por qué no va a tener el amor a su profesión, que hace falta tener en mercadona. Que es amar al cliente sobre todas las cosas.

  • Contratar a personas con más edad que tienen una experiencia con el trato al público, mucho más responsables y estables

  • Buen dia
    Lo fundamental es quien esta cara al publicó. Y la atención al cliente es la base . Creo que no estaría de mas que den a los empleados cursos sobre esto . Recuerden que lo cordial no quita lo valiente . Y una sonrisa muestra mas que mil palabras. Donde me traten bien hay estaré. . En mi pais decimos impulsadoras. Yo digo estrategias de Marketing.es Amor al Arte. Gracias.

  • Darnos la oportunidad a los que tenemos más de 45 años, este verano solo he visto en tiendas de San fernando, Cádiz personal joven yo tengo muchos años de experiencia y eso es un grado aunque hace más de diez años que no trabajo de cajera sigo acordándome de mi trabajo, ojalá me den una nueva oportunidad, gracias

  • Pondría mas días de fiesta para que el trabajador pueda descansar y desconectar, 4 días al mes de fiesta trabajando 8 horas al día, levantando mucho peso es demasiado. La mitad de mis compañeros estaban necesitando masajes y fisioterapeutas debido a la carga de trabajo.

  • Elegir mejor a los coordinadores de las tiendas ( muchos son demasiados jóvenes y sin experiencia por lo que no valoran a los trabajadores)

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.

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