Mercadona
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¿Qué consejo le darías a la dirección de Mercadona para mejorar la empresa?

38 respuestas

  • Valorar a los trabajadores interinos. No puede ser que personas estén 3, 4, y hasta 5 años de tienda en tienda, sin vacaciones, mes a mes y que están formados en secciones... y hagan fijos a personas que no llevan ni 6 meses ni tienen ritmo ni formación en muchos casos. Es desmotivar totalmente a los trabajadores puesto que no parece ser valorado el esfuerzo y la dedicación ni la angustia de estar años sin estabilidad . Además esta dinámica no es nada productiva para Mercadona.

  • Valorar a los interinos que llevan años temporales. No puede ser que personas estén 3, 4, 5 años de tienda en tienda, firmados en secciones y hagan fijos a personas que ni llevan 6 meses ni tienen ritmo ni formación. Esto es desmotivante total además de nada productivo para Mercadona.

  • Menos entrevistas grupales para que te vean como hablas y mas oportunidades a los candidatos independientemente de su formacion academica y laboral, y si hay que enseñarles que sea mediante formacion

  • Contratar personas con 40 años 35 años

  • Yo no e trabajado aquí nunca a pesar que lo e intentado durante años ,pero como en cualquier sitio poder tener flexibilidad horaria a madres o padres que están solos con hijos ,que tienen que hacer inventos con los horarios para poder hacerlos ,que no tienen a nadie quien les ayude con los hijos y sobre todo en ayudas en descuentos o bonos a familias numerosas que en estos momentos el estado se avolvidado de estas familias grandes y que lo están pasando muy mal económicamente, yo soy una de ellas y cumplo las dos cosas familia numerosa y viuda

  • Preguntas relacionadas (más respuestas a continuación):

  • Un conserje muy cercano y simpático y haser las cosas más fáciles y ligeras a todos en general en especial a los mayores . Hay marcar diferencia , me gustaría mucho ser parte de esa diferenciación

  • Estoy de acuerdo en lo que dicen. Se pueden mejorar muchas cosas. Para mi,al igual que otra persona ha comentado, no respetan que tengas estudios por ejemplo de esteticien y no valoran lo que sabes de antemano que siempre será mejor que otras que no han estudiado la materia.Vale ellos te enseñan en unas horas y ya esta si tienes la suerte de que vayas a algún curso. Pero lo que tu has estudiado y que podrías aplicarlo mejor que otra persona que no ha estudiado. Es como si ponen a una esteticien en el puesto de una administrativa, pues lógico que una persona con titulación va a desarrollar mejor el trabajo y si tienes experiencia ya ni te cuento. Pero eso no lo miran. Mira como en informática no cometen esos errores y si buscan a personas preparadas. No puedes poner a cualquiera en un puesto que ni sabe, ni valora por qué no va a tener el amor a su profesión, que hace falta tener en mercadona. Que es amar al cliente sobre todas las cosas.

  • Deberían tener un departamento de psicólogos sanitarios para selección de personal y prestarle atención psicológica en temas de depresiones a los que la necesiten y pasar revisiones periódicas para detectar posibles problemas. Sería de gran ayuda.

  • Sería a tener en cuenta ya que hacen comidas para llevar poner bancos para sentarse mientras esperas la comida o incluso si comes en Mercadona tener wifi para hacerlas más corta la espera o más entretenida la comida
    Un cliente de la Pobla de Vallbona

    lbs

  • Es cierto que lo más importante en cualquier lugar de servicio o atencion al público es, además de la presencia, la manera de expresarse. Si algo hay que reconocer a mercadona, es da la posibilidad de trabajo no solo personas con estudios. Todos no nacimos para letrados. No todos sabemos expresarnos de la mejor manera. Pero si TODOS tenemos derecho a un trabajo digno. Seria solo replantearse donde ubicar a los empleados. Es cierto que a veces preguntas algo de un producto y no saben nada del tema. Pues orientarnos a que nos lleve hasta una persona que pueda dar la explicación necesaria.
    ME GUSTA MERCADONA

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.

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