¿Qué consejo le darías a la dirección de Mercadona para mejorar la empresa?

Valorar a los trabajadores interinos. No puede ser que personas estén 3, 4, y hasta 5 años de tienda en tienda, sin vacaciones, mes a mes y que están formados en secciones... y hagan fijos a personas que no llevan ni 6 meses ni tienen ritmo ni formación en muchos casos. Es desmotivar totalmente a los trabajadores puesto que no parece ser valorado el esfuerzo y la dedicación ni la angustia de estar años sin estabilidad . Además esta dinámica no es nada productiva para Mercadona.

Valorar a los interinos que llevan años temporales. No puede ser que personas estén 3, 4, 5 años de tienda en tienda, firmados en secciones y hagan fijos a personas que ni llevan 6 meses ni tienen ritmo ni formación. Esto es desmotivante total además de nada productivo para Mercadona.

Menos entrevistas grupales para que te vean como hablas y mas oportunidades a los candidatos independientemente de su formacion academica y laboral, y si hay que enseñarles que sea mediante formacion

Contratar personas con 40 años 35 años

Yo no e trabajado aquí nunca a pesar que lo e intentado durante años ,pero como en cualquier sitio poder tener flexibilidad horaria a madres o padres que están solos con hijos ,que tienen que hacer inventos con los horarios para poder hacerlos ,que no tienen a nadie quien les ayude con los hijos y sobre todo en ayudas en descuentos o bonos a familias numerosas que en estos momentos el estado se avolvidado de estas familias grandes y que lo están pasando muy mal económicamente, yo soy una de ellas y cumplo las dos cosas familia numerosa y viuda

Un conserje muy cercano y simpático y haser las cosas más fáciles y ligeras a todos en general en especial a los mayores . Hay marcar diferencia , me gustaría mucho ser parte de esa diferenciación

Estoy de acuerdo en lo que dicen. Se pueden mejorar muchas cosas. Para mi,al igual que otra persona ha comentado, no respetan que tengas estudios por ejemplo de esteticien y no valoran lo que sabes de antemano que siempre será mejor que otras que no han estudiado la materia.Vale ellos te enseñan en unas horas y ya esta si tienes la suerte de que vayas a algún curso. Pero lo que tu has estudiado y que podrías aplicarlo mejor que otra persona que no ha estudiado. Es como si ponen a una esteticien en el puesto de una administrativa, pues lógico que una persona con titulación va a desarrollar mejor el trabajo y si tienes experiencia ya ni te cuento. Pero eso no lo miran. Mira como en informática no cometen esos errores y si buscan a personas preparadas. No puedes poner a cualquiera en un puesto que ni sabe, ni valora por qué no va a tener el amor a su profesión, que hace falta tener en mercadona. Que es amar al cliente sobre todas las cosas.

Deberían tener un departamento de psicólogos sanitarios para selección de personal y prestarle atención psicológica en temas de depresiones a los que la necesiten y pasar revisiones periódicas para detectar posibles problemas. Sería de gran ayuda.

Sería a tener en cuenta ya que hacen comidas para llevar poner bancos para sentarse mientras esperas la comida o incluso si comes en Mercadona tener wifi para hacerlas más corta la espera o más entretenida la comida
Un cliente de la Pobla de Vallbona
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