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¿Ofrece MAPFRE oportunidades para crecer profesionalmente?

5 respuestas

  • Totalmente de acuerdo, la promoción en general depende de lo bien que le caigas al jefe directo que tengas. Es importante en este aspecto relacionarte fuera de tu tiempo de trabajo, lo llaman cultura de empresa, con quien te tiene que promocionar. Vamos que en este sentido hay mucho "peloteo" y mucho jefe "dinosaurio" que viven muy bien a expensas de sus empleados.

  • POCA ya que los puestos son a dedo y hay Un mamones impresionante.Luego los responsables y jefes son unos Incompetentes,caciques y chupatintas .Debe cambiar la gestión de RRHH y la gestión de personas que supuestamente cuidan de personas ?.Una pena que no cuiden a sus empleados,los motiven y los promocionen .Sin embargo Los cocodrilos y dinosaurios calientan las sillas sin saber hacer la “O “con un canutillo.

  • Si eres un Agente con contrato autonomo puedes llegar a dirigir una oficina como Delegado/a pero la realidad es que los objetivos que piden son bastante ambiciosos y dificiles de alcanzar. Si ocupas un puesto en oficina como Auxiliar Administrativo (denominado Asesor de clientes) trabajas para un delegado no para la propia compañia por lo que aparte de cobrar poco no tienes posibilidades de crecer.

  • No. Más de 9 años en el mismo puesto monótono, pidiendo movilidad interna y es deficiente porque ya tienen apañados los puestos y sólo hacen paripé al publicarlos, sin respuesta de rrhh de las ofertas siquiera, me hice formación profesional, pero no vale funciona por enchufe y con quién te vayas de cañas o le hagas la pelota bien, si eso se te da bien pues hay posibilidad. Si no te dejan sin futuro profesional o incluso te rebajan de puesto. No funciona el área de rrhh en esto. Una pena

  • Por supuesto

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.

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