Lidl
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¿Cómo describirías el proceso de entrevista en Lidl?

8 respuestas

  • Fue sencillo. Una prueba grupal y luego una entrevista personal al uso.
    Ambiente distendido

  • No recomiendo el proceso de selección para responsables o encargados. Entre pitos y flautas te pegas 8-9 horas de proceso, para que te digan las condiciones en una entrevista final en el mismo proceso, y no son aceptables ni serias las condiciones. Nos ahorrarían tiempo y ellos dinero comenzando la casa por donde deben. No me quiero imaginar otros procesos madre de dios del amor hermoso...

  • Nada que ver con la realidad después. Todo mentiras.

  • En mi caso, me lo pusieron todo muy bonito, y nada es cómo me contaron (no hay pausas por falta de personal o tiempo), hay una bolsa de horas que nadie te cuenta (a veces haces menos horas y cuando les venga bien las tienes que devolver), cambio continuo de horario (dicen mensualmente y a veces incluso lo han dado de un día para otro, con hasta 3 cambios en la misma semana) osea que la planificación familiar que cuentan no existe, todo lo relacionado con tus beneficios es tema tabú (no hay nada claro, cada uno cuenta las cosas a su manera), cambios constantes de personal (ya que no se está agusto, tienes que ir acostumbrándote al trabajo de cada gerente/responsable/cpt ya que los rotan de tienda o se largan), sólo importa la productividad y lo peor no valoran tu esfuerzo y trabajo. Trabajo estresante, mal organizado y caótico.

  • Claro y conciso

  • El trato durante la entrevista bueno.

  • Una entrevista normal,te preguntan porqué quieres trabajar en Lidl y qué digas tus puntos fuertes

  • Un poco exigentes.

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.

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