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Si fueras el jefe, ¿qué harías para hacer de Konecta una mejor empresa para sus trabajadores?

8 respuestas

Valorar nuevamente a todos los empleados con algún cargo, simplemente.

Formar a los supervisotes, ellos son los q tienen q saber trabajar. Hasta los camareros son unos bordes.

Cuidaria a los empleados, y pondria gente nueva, en cargos altos, van hacerte la vida imposible.

Despedir algun coordinador de automocion y financiacion. Tiranos y mala gente, poco profesionales

Tener una filosofia mas empatica con el trbajador y sobre todo ser objetivo y no tener trato de favor como existe con determinadas personas con las que hay mas simpatia que con otras

Turnos de 39 horas semanales indicado en contrato, eliminaría las ampliaciones temporales para que tuvieras tu desempleo decentemente, valorar al personal, a todos los que se le han subido el puesto a la cabeza, los volvía a bajar para que cogiera llamadas, a todos los jefes de servicio los bajaba de categoría para que supieran de que es el puesto de trabajo y que no es nada fácil empeñar el puesto

Cultura se empresa. Valorar a las personas por su trabajo no por afinidad.

Dar mas tiempo para la incorporacion de nuevos trabajadores

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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