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Si fueras el jefe, ¿qué harías para hacer de ilunion una mejor empresa para sus trabajadores?

42 respuestas

Dictaria taller3s de formación y capacitación para formar equipos de trabajo y ll3var metodos donde el respeto la responsabilidad y la dedicación sen el principal objetivo para a si todos los empleados y jefes sen vean comprometidos con la empresa para lo grar todos los éxitos de crecimiento laboral

Los encargados deben de estar siempre a disposición del trabajador de ayudar en todo lo posible para que estos realicen un buen trabajo, para la empresa.

Pondría orden empezando por controlar y vigilar a los encargados para que no traten mal a los operarios ni les acusen de que no trabajan, establecería una jornada laboral de 29 horas semanales distribuidas de lunes a viernes y pagaría un buen sueldo mínimo de 2.600 euros en 15 pagas y con progresión salarial . También pondría un descanso de 45 minutos para el bocata, no abriría expedientes para no jorobar el futuro a los trabajadores y también establecer unas vacaciones mínimas de 89 días al año y también a mis empleados les daría el derecho a vivienda y les daría a elegir el horario de entrada y salida y el turno pero dentro de las 29 horas semanales. Esas 29 horas semanales serían trabajar 6 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y los fines de semana y festivos libres.

Escuchar más a los trabajadores y conocer su situación laboral.

Creo que hay muy pocas cosas que pudiera decir de mejora ,porque ilunion es una empresa de gran familia en el que ayuda y dan oportunidades ,a muchísimas personas que para muchos empresas , no le es válida y ellos ayudan , prepara y adapta para que toda persona con capacidad reducida puedan sentirse valida ,
Y referente a que cambiaría,? Que se asegurará de que las personas responsables de cada departamento en el que desempeña, pues probará un mes en esos puestos de trabajos para que recordaran como cuestan el de hacer las cosas y y que los preparen para saber comunicarse con el personal , pero como empresa no cambiaría nada , ya que reúnen todas las cualidades como empresa líder.

Si fuera el jefe diría que habría que poner normas, respeto de los trabajadores entre ellos, armonía, y cada uno su puesto, y si hay que ayudar en equipo con buenas modales y protección.

Dar formación adecuada al tipo de trabsjo

Dejar de explotar a los trabajadores y de echar las culpas sin hacer nada malo y dejarles elegir las condiciones laborales.

Destruirla, ni los sindicatos, ni en la oficina de la m30, son capaces de responder una pregunta. Esta empresa es moderna y solo dialogan cuando les has denunciado y quieren conciliación antes del juicio

Que no falte el respeto ni las reuniones en vez en cuando con el perdonal

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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