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Si fueras el jefe, ¿qué harías para hacer de IKEA una mejor empresa para sus trabajadores?

11 respuestas

Es muy complicado hacer de jefe sin serlo, 1 por qué no nos ponemos en su piel, 2 es muy difícil controlar a mu ha gente y siempre estará la gente que caiga bien a los compañeros I la gente que no, tienen que tener a varias personas para que hablen con el jefe para solucionar los conflictos entre compañeros, yo eliminaría las ETT, Porque las empresas de trabajo temporal se llevan un por ciento del trabajador y de la empresa, I por otra parte la persona que trabaja se deja la espalda o otra cosa y los de la oficina de la ETT, SOLO COBRAN POR NADA, el hacer coaching es una forma de asegurarse que los trabajadores tienen problemas con compañeros, la motivación es una fuente de ingresos para el jefe y trabajador, sus descansos oportunos que se cumplan, el compañerismo es fundamental para la empresa, si no hay de eso al final las críticas serán malas, saludos

Poder trabajar en equipo y tener un buen líder.

Viajes de incentivo!!!
Esto es espectacular para la motivación auténtica de los trabajadores...

Haría procesos de coaching y talleres. Personas felices, empresas con más rentabilidad.

Personalmente yo que viajo bastante en Bélgica IKEA son muy fríos el personal están aburrido...no tiene ganas de sonreír...y en cambio en España Murcia ...estan alegres ...sonrien todas y todos ...en cambio el sueldo no es nada de igual ....bueno la vida es 3 veces más costosa....Asin que España subir un poco por favor a vuestro simpáticos collaboradores....porque se lo merecen bastante no todo para los chefes...Asin sería yo chefa

Si fuese jefe, tendría al personal contento,ya que un trabajador contento rinde más en el trabajo.

Si yo fuera el jefe ,tendría a todo el personal contento.Porque un empleado contento rinde más que uno que este descontento😉

Por supuesto cuidar al personal para que esté motivado

Dejar de hacer tanto contrato temporal arrastra la productividad y baja el entusiasmo. Además crea caos en las secciones. La gente (el cliente lo mismo) necesita estabilidad y profesionalidad. No se puede tener al personal en un sinvivir constante firmando mes a mes o cada dos semanas incluso.

Horarios mas flexibles para disfrutar con la familia

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