Grupo SIA
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Valoraciones de Grupo SIA

Título del empleo
Todo
Ubicación
España7 valoraciones
Se han encontrado 7 valoraciones de empresa con los criterios de la búsqueda
Ver las 9 valoraciones
3,0
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gestión
Cultura laboral
Excesivo control y exigencias laborales. Poco salario.
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2,0
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gestión
Cultura laboral
La captación de talento excelente y un trato muy amable al principio. Promesas de crecer dentro de la empresa con formación continua y evaluaciones anuales según el valor aportado. Promesas vacías.

Proyectos mal dimensionados. Empleados cuyo único propósito diario es entorpecer el trabajo de los demás sin ningún tipo de remordimiento ni repercusión. Si quieres cobrar lo mismo toda tu vida laboral haciendo lo justo para evitar que te despidan, esta es tu empresa. Si cometes el error de esforzarte para hacer bien tu trabajo acabarás frustrado al ver que no se te reconoce.


Lo bueno es que tienen un programa de integración de discapacitados físicos y mentales. Luis Carlos es su mayor logro en los dos ámbitos hasta el momento.


Cuando os pregunten por vuestro rango salarial, tiraos un farol. La cantidad que negociéis será lo que estaréis cobrando hasta que decidáis cambiar de empresa.
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3,0
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gestión
Cultura laboral
Es un buen sitio para empezar a trabajar de consultor. Hay un excelente compañerismo lo que crea un excelente ambiente de trabajo.

Debes negociar bien tu salario de entrada pues el salario es el que es, hay nula promoción una vez que entres y no dependerá de cómo vaya la empresa.


Las áreas están bastante separadas, asesoría legal, firma electrónica, GRC...no esperes poder cambiar de una a otra ni aprender demasiado de las demás áreas. Hay cierta rivalidad entre responsables.
Pros
Buen lugar para aprender
Contras
Salario muy bajo
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2,0
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gestión
Cultura laboral
En la entrevista era todo muy bonito, haciendo mucho hincapié por el buen trato humano que se requería y que ofrecían, y luego resultó ser problemático en ese aspecto, ya que se utilizan metodologías de trabajo arcaicas en algunos aspectos sin margen de mejora, por lo cual surgían discusiones. Mala organización y comunicación, especialmente con tu responsable.

Cuando no había carga de trabajo podías formarte por tu cuenta, pero luego resultó estar mal visto.


Como único punto a favor, el salario era aceptable.
Pros
Salario
Contras
Mala comunicación, mala gestión, malas metodologías de trabajo
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4,0
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gestión
Cultura laboral
Es un sitio donde hay un excelente ambiente de trabajo y donde tus compañeros te ayudan y donde puedes aprender de los seniors.

El gran problema de esta empresa es su política salarial, pagan tan poco que la gente buena se van a otras empresas y contratan a chavales recién salidos que en cuanto adquieren capacidad tambien se van.
Pros
Aprendizaje y buen ambiente
Contras
salario
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2,0
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gestión
Cultura laboral
El sueldo es el que es, y no te lo van a subir por bien que vaya la empresa o por bien que lo hagas tú. La promoción es nula y los cursos de formación escasos.
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3,0
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Gestión
Cultura laboral
Media. He trabajado en un proyecto para el cliente Repsol en gestión de licencias y contratos de software.
Pros
Buen ambiente de trabajo
Contras
Poco salario
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Puntuación general
3,2
Basado en 9 valoraciones
5
2
4
1
3
3
2
3
1
0
Puntuaciones por categoría
3,2
Equilibrio vida personal/laboral
2,7
Salario/Beneficios contractuales
2,1
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
2,7
Gestión
3,1
Cultura