Valoraciones de Grupo Oesia

Es una empresa para empezar ya que es muy difícil crecer. La subida económica es ridícula, ni siquiera es anual. El talento se va y hay mucha rotación.No hacen nada por retener a la gente buena y se nutren de becarios. En mi caso el ambiente laboral es bueno y los jefes nos tratan con respeto. Aún así recursos humanos ver desproporcionado subirte 500€ en 3 años.

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Empresa estable. Subidas de sueldo si te cambias de proyecto, aunq es difícil moverse

Ingeniero Técnico (Empleado actual) - Madrid, Madrid provincia - 26 enero 2022

Empresa estable. Lo mejor los compañeros. En cuanto al ambiente laboral, depende del proyecto y de quien sea el jefe o coordinador. Los sueldos son como los de cualquier consultora, para cobrar más o menos...son años y cambios de puesto.

Ventajas

Estabilidad

Desventajas

Poca movilidad y progresión en carrera profesional lenta.

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Ambiente de trabajo muy bueno y cooperativo

IT Consultant (Empleado actual) - Madrid, Madrid provincia - 24 enero 2022

Está bien para empezar, aprendes muchísimo los primeros años y el compañerismo es muy bueno.

Ventajas

Descuentos en algunas tiendas (no es mucho pero es algo), certificaciones a tu conveniencia, aprendes muchísimo en el proyecto o departamento que estes involucrado, y opción de teletrabajo

Desventajas

Bajo sueldo

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Buen ambiente de trabajo

Técnico Administrativo (Antiguo empleado) - Rivas-Vaciamadrid, Madrid provincia - 9 junio 2020

Buen ambiente de trabajo, en el que los compañeros no dudaban en ayudarte si tenías alguna duda

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Bueno

Gerente (Empleado actual) - Barcelona, Barcelona provincia - 3 marzo 2020

Trabajo en equipo y facilidad de comunicación. Buena estructura y gestión del trabajo separada por roles y departamentos. Ambiente laboral amable

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Buen clima laboral

DIRECTORA TALENTO ESPAÑA Y LATAM (Empleado actual) - Madrid provincia - 27 febrero 2019

Tengo la gran ventaja de poder implantar y desarrollar en el equipo/entorno, una estrategia de motivación laboral que incluye el respeto, de jefes a empleados, entre compañeros, siendo imprescindible poder enseñar y aconsejar pues de los errores se aprenden. El respecto fomenta la armonía del equipo. Fomentamos el diálogo y el feedback, de este manera los trabajadores se sienten parte de un proyecto y su implicación es aún mayor. Se les involucra en la toma de decisiones en su día a día. Fomento de la a autonomía y crecimiento individual/profesional, se les agradecer el esfuerzo, dedicación y se les reconoce ante los compañeros y la empresa. Todo ello entre otras cosas, favorece el buen clima laboral en general donde no cabe la desidia o la falta de compañerismo.