Decathlon
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Si fueras el jefe, ¿qué harías para hacer de Decathlon una mejor empresa para sus trabajadores?

14 respuestas

  • La verdad como pregunta "cómo ser una mejor empresa para el trabajador" obviamente no pregunta lo mejor para la empresa, pues si el empleado está contento y agusto vendra trabajara contento y de alguna manera el cliente lo ve, por lo que dará una buena imagen, sinceramente incentivar con pagas extras estaría bien, no es bueno la competitividad entre empleados ya que genera estrés y mucho roce con los empelados por lo que al final esa imagen de empleado estresado lo vera el cliente y sera una mala imagen provocando que e incluso no vuelvan los clientes por un trato que no es amable y tranquilo
    a todo esto deberían contratar a más gente y todos en horario parcial para que haya sitio para todos, mucho paro

  • Mejorar a los empleados mediante cursos que se adapten a cada puesto especializados en cada puesto e incentivar las ganas de trabajar mediante premios por ventas en un tablón para que cada empleado lo viese y crear competitividad de ventas ,aumentando las ventas y bonificaciones de manos a más pero para todos etc

  • Bonificar a los que mejor hagan su trabajo(vendiendo les productos de Decathlon a mejor precio, y así probar los productos que más se venden en algunos trabajadores para poder mejorar aún más la calidad de estos.

  • Estimular con infinitivos a los trabajadores...y los que no se impliquen..darles alguna charla, para motivarlos

  • Echaría a los malos trabajadores y me quedaría con los buenos, los que trabajan y no van fastidiando al prójimo.

  • Les duplicaría el sueldo y que vinieran a trabajar sólo un dia a la semana sólo cuarto horas, con su hora de desayuno los bocatas correria a cargó de la empresa y a los clientes les exigiría que nos trataran con mucho cariño por eso del estrés y el ingreso en nómina no menos de 1400€ con cuatro dobles pagas a parte, a y el mes de Diciembre y enero cerrariamos por descansó del personal ...

  • Que todas las personas puedan tener una oportunidad a la hora de dar un puesto de trabajo nunca se sabe donde esta el potencial de cada persona

  • Enseñarles a q amén lo q hacen, si te gusta tu trabajo y amas tu trabajo y te cuidan en todo, trabajas más y mejor

  • Hacer q mi plantilla trabajase lo más cómoda posible un empleado contento es una empresa q triunfa

  • Aceptar gente con capacidades diferentes y darles la oportunidad de ofrecer su valía como personas y como trabajadores, porque la gente con " algunas dificultades " también quieren , deben y valen para trabajar .

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.

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  1. Si fueras el jefe, ¿qué harías para hacer de Decathlon una mejor empresa para sus trabajadores?