Condis
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¿Qué consejo le darías a la dirección de Condis para mejorar la empresa?

23 respuestas

  • Q al trabajador lo consideren como .persona y no como una máquina y q si las vacaciones no las pongan ellos cuando les de la gana si no q se a cuando a uno como trabajador le valla bien y q los supervisores no se crean dios y solo a los amigos de ellos les hagan Favoritismos . llevo 13 años en la empresa en la cual estado muchos años muy contenta en mi trabajo pero estos dos últimos años estoy A disgusto por muchas injusticia q hay
    Anemia muchos compañeros de distintas tiendas q estamos hasta los mis mísimos si no aguantamos por que tenemos familia

    Yo les diría a los sres jefes principales no ( supervisores ) q ellos deberían darse una

    vueltita por cada tienda de sorpresa.

  • Hoy en día no se dan importancia a las secciones, pescadería, carnicería, charcutería etc. Parece que ese trabajo no importa, solo reponer la salsa. Esta más valorado el reponedor que no digo que no se le valore que el pescadero.

  • Añadir productos frescos y naturales

  • Poner oferta de alimentos

  • Yo diria que ponga atencion en las personas que trabajan alli... cuando yo estube trabajando en una de estos super estaba todo bien a ecepcion de la encargada que teniamos ... una mal educada que todo el mundo se quejaba de ella clientes y empleados ...y eso me empujo a irme a trabajar a otro sitio...

  • Preguntas relacionadas (más respuestas a continuación):

  • Que tuvierais polleros, que estamos discriminados en los supermercados.

  • Mas cajer@s

  • Recomendaría no dar cargos a gente no cualificada. Al igual que se requiere que un/a pescater@ o carnicer@ sea profesional, también deberían aplicarlo a gerentes y encargados. O al menos formarles, porque vaya nivel el de algun@s que están a cargo de tiendas... Es lo que pasa cuando le das un cargo a un ignorante, que se cree Dios y por mucho y muy bien que trabajes, nunca será valorado. En este plan: jefes ineptos=empleados descontentos=imagen pésima= pérdida de clientes

  • Buscar siempre personal que le guste la atención al public

  • Haria horarios rotativos,dejaria abierto todo el dia para asi producir mas puestos de trabajo,mejor horario para el cliente y el trabajador tendria mas vida familiar.

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.

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