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Preguntas y respuestas sobre CBRE

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Ejemplos de preguntas relevantes para CBRE.
  • ¿Cómo es el ambiente y la cultura de empresa?
  • ¿Cómo es el horario de trabajo?
  • ¿Cuáles son los mejores consejos para hacer una buena entrevista?
15 preguntas
  • Parte I.A veces pienso que no debería dedicar ni 5 minutos más de mi vida a CBRE, que debo borrar esa etapa oscura de mi vida pero lejos de escribir por venganza, escribo para dar las gracias. Han pasado años desde el día que salí por la puerta de CBRE. Perdía mi empleo pero recuperaba la salud, el sueño, las ganas de pelear que siempre me caracterizaron y lo que es más importante, quizás todavía no sabía lo que quería en mi vida, pero por fin sabía lo que no quería (por lo menos a nivel laboral).Escribo estas líneas desde la perspectiva y la madurez que te dan los años y los daños. Siempre escribí parrafadas, hoy CBRE te escribo la última, esta vez desde fuera. Pensé que no merecía la pena malgastar unos minutos de mi vida en escribir, que no te lo merecías después del tiempo que te regalé pero no es así, te lo mereces más que nadie. El plan de formación en mi caso fue un fracaso pero me diste una gran lección sobre la vida. A los candidatos que tienen una entrevista con CBRE les diría que a pesar de mi opinión, si verdaderamente su sueño es trabajar allí, que luchen por él. Está bien tener ambición y luchar por tus sueños. No todos somos iguales ni tenemos las mismas prioridades y todos los trabajos tienen sus cosas buenas y sus cosas malas. Este punto es importante. Con los años te das cuenta de que no existe el trabajo perfecto pero sí el que mejor se adapta a ti. Conozco a excompañeros que aparentemente están contentos con su empleo en CBRE o por lo menos, no se plantean cambiar a corto plazo. Digo aparentemente porque en el mundo en el que vivimos y especialmente en el ámbito empresarial, parece que nunca puedes mostrar tus debilidades y tus miedos. Si verdaderamente estáis a gusto os felicito. Sé lo duro que es el camino. Si todo es fachada, espero que cambiéis de rumbo antes de que una desgracia os haga plantearos vuestra vida.Os daría consejos para superar el proceso de selección. Pero no es necesario. Las entrevistas son sencillas. Lo difícil, al menos para mí, es lo que viene después.Si lees esto hay cuatro opciones: ya eres un empleado de CBRE lo estás pasando mal y de alguna forma, te reconforta ver opiniones negativas de la empresa que tanto te hace sufrir, eres un exempleado que busca de alguna forma venganza, eres un recién licenciado al que le asaltan las dudas de si optar por CBRE o por otra empresa o eres una de las pocas personas que me brindó su apoyo cuando yo toqué fondo.Escribo especialmente para aquellas personas que lo están pasando mal o incluso diría que algunos de estos puntos los escribo para mi yo del pasado (podría definirme como un/a exadicto/a al trabajo).

    Respondida 9 noviembre 2019
  • Muy intenso. La jornada laboral no tiene fin y hagas lo que hagas, nunca será suficiente. Es posible que acabes con problemas de insomnio y tú que eras un/a healthy, por primera vez en tu vida te encuentres desayunando una (o varias) bebidas energéticas para aguantar. Date por contento si consigues experimentar el "ritmo de trabajo" puesto que en algunos casos, te sentirás tan desamparado en la etapa de formación que lo que harás serán mil horas para intentar trabajar al ritmo de los demás.

    Respondida 14 noviembre 2019
  • Decirles que vas a vivir por y para la empresa, sin piar y echando de lado tu vida personal

    Respondida 5 agosto 2019
  • Te dicen que si en la entrevista, pero es mentira. Desde luego que no. Te piden informes de lo que has estado haciendo a lo largo del día.

    Respondida 11 febrero 2020
  • No , te exigen mas de lo que tienes firmado sin bonificarlo

    Respondida 19 noviembre 2020
  • Mal, al estar todos mosqueados no es un ambiente agradable

    Respondida 19 noviembre 2020
  • Si los trabajadores algún día se unen y luchan por sus derechos y se siguen aplicando medidas (que hoy por hoy son insuficientes) como las del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de de marzo de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, veo el futuro de CBRE bastante negro.

    Respondida 22 noviembre 2019
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